上海讀者顏仕軍咨詢：我是上海某集團公司的員工，與公司簽訂了為期兩年的勞動合同，合同終止日期是今年的11月14日。去年3月，公司讓我出國培訓(xùn)，雙方為此還簽訂了為期3年的服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議終止日期是2006年3月21日。協(xié)議期內(nèi)辭職的，我將支付違約金2萬元。可在去年10月，公司將我調(diào)至集團下的一個全資子公司工作。我到子公司后，雙沒有簽訂新的勞動合同。在該子公司工作半年后，我發(fā)現(xiàn)公司前景很不理想，就在今年6月中旬，一家外資企業(yè)通過獵頭公司愿意錄用我，我準備辭職到外資公司工作，但擔(dān)心違約而沒有最后決定下來。請問，我是不是需要支付2萬元的違約金呢？

　　主持人：根據(jù)你所說的情況，你完全可以隨時辭職，勿需提前三十天通知用人單位，也不需要向用人單位支付違約金。

　　這是因為集團公司與其全資子公司是兩個獨立的法人，你與集團公司簽訂了勞動合同，該合同雖然沒有到期，兩方?jīng)]有任何意見的情況下你被調(diào)到子公司工作，從你在子公司上班的第一天起，你與該集團公司的勞動合同已經(jīng)協(xié)商解除。你與子公司雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方形成事實勞動關(guān)系。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條的規(guī)定：“應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。”因此你可以隨時提出解除勞動關(guān)系，而不需要《勞動法》規(guī)定的提前三十天通知用人單位。

　　你與子公司建立勞動關(guān)系后，由于雙方?jīng)]有任何合同承認原勞動合同的法律效力，或變更原勞動合同，這份勞動合同理所當然不能成為約束你與子公司勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的合法有效合同。既然如此，你與子公司之間就不存在服務(wù)期及違約金的約定問題。因此，你也不需要向其支付任何違約金。

職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經(jīng)行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權(quán)益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設(shè)定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。