問：試用期內，職工提出與企業解除勞動關系，需不需要支付企業對員工所花的培訓費用呢？

　　答：不需要。

　　今年9月初，小陳經過面試、口試被本市一家外商合資企業錄用，雙方簽訂三年期勞動合同，其中六個月試用期。不久，小陳被安排脫產業務培訓2個月。培訓期間，小陳認識了同行張先生，在張先生的勸說下，小陳提出與原企業解除勞動合同，到張先生所在的企業工作。

　　原企業多次勸說無效，要求小陳賠償培訓費。小陳則認為不需要賠償。雙方告到勞動仲裁庭。

　　勞動仲裁庭認為，根據《上海市勞動合同條例》第三十一條規定，在試用期內勞動者可隨時解除勞動合同。盡管用人單位出資對職工進行培訓，如職工解除與原單位勞動關系恰巧在試用期內，則勞動者不必支付培訓費用。

職場貼士：每當你高效率地完成了一項工作或是解決了一個難題時，你不僅僅是節約了時間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費時間，因為時間是組成生命的材料。”