房山法院昨日消息：該院審結(jié)了一起某研究所擅自辭退精神病員工的勞動爭議案件。被告某研究所被法院判決違反了勞動法。

　　李春畢業(yè)于北京一所名牌大學(xué)，上世紀80年代畢業(yè)后分配到某研究所工作。1996年底起，李春被發(fā)現(xiàn)患上了精神分裂癥，隨后兩年多次回老家休養(yǎng)治療，病情稍穩(wěn)定后又回單位上班。1999年下半年，李春先后兩次向單位領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職報告、調(diào)動申請，當(dāng)時單位表示同意，后李春離開研究所到其他單位試用，但未辦理調(diào)動手續(xù)，未過幾日，李春病情加重，只得回家休養(yǎng)治療。1999年底開始，研究所停發(fā)李春的工資。2000年初，研究所以文件的形式發(fā)出通知，以李春擅離工作崗位為由，對其按自動離職作出處理，該處理決定沒有向李春的法定代理人送達。李春的家人后輾轉(zhuǎn)得知此事，吃驚不小，李春的父母年歲已大，母親又患有癌癥，不可能養(yǎng)李春一輩子。

　　李春的家人認為，1999年時，李春已患有精神病，其提交的辭職報告是意識不清醒時所為；而且依人事部的相關(guān)文件，精神病員工不允許辭退，故研究所的處理決定違法。仲裁機關(guān)支持了李春家長的訴求后，研究所不服，向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。

職場貼士：21世紀，沒必要對一種職業(yè)從一而終。要選那些有市場前景，有好的文化，有發(fā)展機會的單位，天下所謂成功者從不拘泥于一種標簽式的職位。