李小娟是一家國有企業的職工，主要負責單位電梯的日常運行，每月的工資是600元，生活和工作都比較穩定，可是在1999年秋天，一件意想不到的事情發生了，李小娟因患闌尾炎被送進了醫院。單位收到李小娟的病假條后，批準了她的請假，并向她按時發放基本工資，同時，李小娟還可以享受單位的各種福利待遇，然而沒多久，單位卻有了新的發現。
有人向公司舉報，說李小娟的診斷書是假的，她也沒有在家休病假，而是在幫一個朋友做小生意。我們公司經過調查知道了真相后，要求她馬上回單位上班，可是李小娟就是不理，這樣我們就從2000年的4月份停發了李小娟的工資和各種福利待遇。在不得已的情況下李小娟回到了單位繼續上班，單位也沒有繼續追究。
可是半年后，單位領導改變了主意。單位領導在開會時認為李小娟欺騙單位并且不服從管理，所以在2001年6月份正式決定，開除李小娟。那么針對李小娟的表現，單位是否可以開除她呢？
律師提示：
李小娟在患病后不僅不上班，而且還開出假的診斷書、病假條欺騙單位，在這種情況下，單位多次對她提出警告、批評教育，但是她仍然不回單位上班，在外面干私活兒，單位對她這種情況可以視為曠工，那么經過長時間的曠工，單位根據《企業職工獎懲條例》18條的規定，可以對她做出除名的處分，但是在做出這樣的處分的時候，單位卻忽略了一個程序上的問題，一個時間的問題。
相關法規：
國家《企業職工獎懲條例》第20條規定：審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個。
當事人李小娟：我請教律師后，知道雖然我當時確實是違反相關的規定，單位可以開除我，但是單位開除我時已過了時效期，我便當地的勞動爭議仲裁委員會進行了申訴，經過裁決，單位撤回了對我的開除處分，雖然這次我沒有被開除，但對我也是個教訓，保證以后安心工作，不要再犯錯誤。
職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠只能在“逃之”的壓抑中生存。
