第一、簽訂詳細(xì)完善的勞動(dòng)合同

　　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的一般問題：

1、主體合法。

2、內(nèi)容詳細(xì)、明確、合法

　　（總原則要求不違反法律、勞動(dòng)法規(guī)禁止性規(guī)定，不違背社會(huì)公德,社會(huì)公序良俗）合同條款是當(dāng)事人享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，條款不明確， 不僅影響當(dāng)事人的合法權(quán)益而且還會(huì)影響合同的履行，尤其涉及行業(yè)特點(diǎn)又涉及雙方當(dāng)事人切身利益的條款要明確。

　　如；生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)成到數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，試用期限和合同期限的約定，生產(chǎn)、技術(shù)條件培訓(xùn)要求，（包括生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程、衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)條例，傷亡事故報(bào)告和處理制度、女工和未成年工保護(hù)、加班加點(diǎn)等） 勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部罰則，違約責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

3、必須以書面形式簽訂.

4、以附件形式標(biāo)明勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰規(guī)定。

　　第二、制定完善的崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律等企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。

　　企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中必須自覺遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序，法律法規(guī)不可能針對(duì)每個(gè)企業(yè)的具體情況作出規(guī)定，所以就要求企業(yè)依據(jù)民主程序制定或與勞動(dòng)者約定。

　　具體要求：
1、內(nèi)容合法，

2、程序合法 民主形式制定

3、公示

　　第三、建立健全民主管理體制

1、 建立民主管理機(jī)構(gòu)

　　我國(guó)企業(yè)實(shí)行職工民主管理制度，民主管理的基本形式是企業(yè)的職工代表大會(huì)和工會(huì)，在建立經(jīng)理、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)（董事會(huì)）。

2、建立民主渠道

　　要?jiǎng)?chuàng)造一種民主氛圍為職工行使民主權(quán)利方便路徑。具體方法：投訴信箱, 投訴專線， 設(shè)立接待日， 創(chuàng)辦信息內(nèi)刊， 舉辦座談會(huì)， 通過這些方式加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的親和力。

3、建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

　　隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，緩沖勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，盡量調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　第四、管理嚴(yán)格化、工作程序化，形式書面化。

1、嚴(yán)格的企業(yè)管理是企業(yè)興衰的關(guān)鍵，應(yīng)嚴(yán)格按企業(yè)管理制度操作并形成規(guī)范。

2、工作程序化是勞動(dòng)法規(guī)的內(nèi)在要求。

3、形式書面化是法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件企業(yè)舉證責(zé)任內(nèi)在要求的體現(xiàn)。

　　第五、必要的勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)，提高勞動(dòng)者自覺守法守約的觀念和意識(shí)

職場(chǎng)貼士：天生我才必有用。無論你的專長(zhǎng)是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強(qiáng)勁的“人際關(guān)系動(dòng)能”，千萬不要妄自菲薄。