申訴人：程某，男55歲，某紡織廠農民工。

　　被訴人：某紡織廠。

　　法定代表人：蔡某，男，47歲，紡織廠廠長。

　　案情

　　程某與紡織廠簽訂了為期8年的勞動合同。合同期限為1989年7月10日至1997年7月10日。1997年7月10日合同期滿，企業給予程某12個月工資的生活補助費。程某要求企業給予26個月工資的生活補助費，企業未同意其要求。程某遂于1997年7月14日向仲裁委員會申訴。

　　調查核實情況

　　程某于1971年即入某紡織廠做臨時工，但未簽勞動合同。1989年，該廠與其簽訂了8年的勞動合同。1997年勞動合同終止，該廠未與其續訂勞動合同，按照國家有關規定發給了程某12個月工資的生活補助費。程某要求廠方補發1971至1997年26年的生活補助費，廠方未同意，程某遂于1997年7月14日到當地勞動爭議仲裁委員會申訴。

　　分析意見

　　這是一起因多要生活補助費而發生的勞動爭議案件。程某認為自己于1971年即開始在紡織廠工作，連續工作了26年，應該每工作1年給1個月工資的生活補助費。根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》（1991年國務院87號令）第十七條之規定：“農民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執行，企業應按照在本企業工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資?！逼髽I給予農民工生活補助費的最高標準是12個月。程某向廠方索要26個月工資的生活補助費顯然是不合法的。廠方根據《勞動法》第二十三條：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止”的規定，某廠與職工工終止勞動合同，能夠給予職工合理的補償，其做法是正確的。對此，仲裁委員會予以支持。

　　仲裁結果

　　根據以上事實，仲裁委員會組織雙方進行調解，雙方達成一致，認可了某廠的做法。

　　此案也說明了，通過勞動部門大力宣傳《勞動法》及其配套法規，一些企業領導法律意識正逐步增強，處理企業與職工的勞動爭議時，能夠以法律為依據。既不損害職工的切身利益，又能維護企業的合法權益。

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