案例：1996年9月，北京某食品公司因趕制中秋節月餅，連續3天每日延長職工工作時間2小時，謝某日工資標準為20元，小時工資標準為2?5元，企業每天支付給謝某加班工資2.5元，3天共計7.5元。張某認為企業付給自己的加班工資不對，要求按不低于150%的工資報酬發給加班工資，而企業勞資科則認為，3天共發給謝某7?5元加班工資是符合《勞動法》規定的，其計算辦法為2?5元×2小時×150%=7?5元，扣除已發給謝某2小時的標準工資5元外，每天應發給謝某2.5元的加班工資。對此，雙方意見不一，謝某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求企業按規定支付加班加點工資。仲裁委員會受案后經調查，企業在計算加班加點工資的方法上有誤，經調解企業補發了謝某加班加點工資15元。?

　　專家評析：所謂應當支付加班加點工資，是指必須按照《勞動法》第四十四條的規定標準支付加班加點工資。用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(指平日)；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。?

　　按規定支付職工加班加點工資報酬，還要懂得如何正確地計算加班加點工資。本案中食品公司勞資科對謝某加班加點工資的計發辦法是錯誤的。該食品公司計發加班加點工資的錯誤主要表現在扣發了加班加點工資中本來就沒有包含的正常標準工資。例如：謝某小時工資標準為2.5元，日延長工作時間2小時，共延長工作時間3天，其加班加點工資的計算方式應為2.5×2小時×3天×150%=22?5元。在這里，食品公司從22.5元中扣除了謝某每天正常標準工作時間2小時工資5元，3天共計15元，實際上，謝某每天延長工作時間的2小時中，企業事先并沒有發給其每小時2.5元的工資，每小時2.5元的工資是按每天日工作8小時計算的。這就是說，每小時2.5元的工資標準是計算加班工資的依據，加班工資報酬中不能扣發正常標準工作時間中相應的小時工資數額。

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