本報上期刊登《生不生孩子要單位做主?》一文后，引起強(qiáng)烈反響，全國各地有類似遭遇的讀者、知名律師紛紛打電話到本報，發(fā)表自己的看法。

　　西安的鄭建華律師在來電強(qiáng)調(diào)，《勞動法》第二十九條明確規(guī)定，用人單位無權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。違反法律規(guī)定的協(xié)議，即使是當(dāng)事人“自愿”訂立的，也不具有法律效力。所以，所謂的“不要孩子協(xié)議”從訂立的時候起，就沒有法律約束力，女職工可據(jù)理力爭自己的合法權(quán)益。

　　此外，根據(jù)讀者反映，在現(xiàn)代職場中，各種類似“5年內(nèi)不得生孩子”的協(xié)議還有很多。盡管這些協(xié)議大多不是白紙黑字簽訂的，但對于一些不明就里的員工或求職者來說，面對無理協(xié)議仍然不知所措。為了盡可能減少員工或求職者的損失，維護(hù)其合法權(quán)益，我們將用人單位的常用伎倆——簽訂違反法律法規(guī)的無效協(xié)議的種類公之于眾。

　　約定工資中已包含加班費(fèi)

　　有的用人單位為了減少工資支出，延長工作時間，更大限度地利用勞動者，常用約定“工資中已包含加班費(fèi)”來封住求職者之口，而事實上正常的工資和加班工資是兩回事。

　　根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工時制度。”按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的用人單位，“根據(jù)實際需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按規(guī)定支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)，支付工資的150%~300%的加班費(fèi)。

　　用高薪或商業(yè)保險替代社會保險

　　有的用人單位為了減少“完全不必要的、不能給企業(yè)帶來利潤的支出”，常常與求職者約定“用人單位不繳社會保險，而用高薪或商業(yè)保險來代替”。

　　《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”因此，即使有的勞動者自己不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的。以高薪或商業(yè)保險替代社會保險的約定，以及由勞動者個人承擔(dān)應(yīng)該由用人單位承擔(dān)的社會保險義務(wù)的相關(guān)約定是不合法的。

　　發(fā)生工傷用人單位概不負(fù)責(zé)

　　在一些容易出現(xiàn)工傷的廠礦等企業(yè)，用人單位為了逃避承擔(dān)勞動者的工傷責(zé)任，常與求職者約定“發(fā)生工傷，用人單位概不負(fù)責(zé)”。事實上，對勞動者實行勞動保護(hù)，在我國憲法等多部法律中已有明文規(guī)定，任何個人和組織都不得任意侵犯。

　　違約金高得驚人

　　用人單位為了“套住”滿意的人才，不讓人才流失，常會約定一定數(shù)額的違約金。但據(jù)讀者反映，有的用人單位確定的違約金高得驚人，那么違約金到底怎么支付呢?

　　根據(jù)我國合同法第114條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一定數(shù)額的違約金，視為違約的損失賠償，也可以約定因違約產(chǎn)生的損害賠償額的計算方法。同時，無論采用何種方式，如果出現(xiàn)違約金或損害賠償數(shù)額過高或過低的明顯失去公平的問題，對這種情況，違約金的支付由法官來進(jìn)行裁定。

　　在當(dāng)事人以違約金沒有約定的情況下，違約金或賠償金應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括可得利益損失。由于可得利益作為間接損失，可能會在某一具體案件中使違約方遭受巨大損失，在這種情況下，應(yīng)當(dāng)遵循可預(yù)見規(guī)則來平衡雙方當(dāng)事人的利益分配，即可得利益不得超過違反合同一方訂立合同時應(yīng)當(dāng)預(yù)見到因違反合同可能造成的損失。若包括間接損失在內(nèi)的實際損失超出了違約方可預(yù)見范圍，則超出部分不予賠償。

職場貼士：培養(yǎng)經(jīng)常換位思考、多方位思考的能力。