辛辛苦苦工作了半年，期待著拿到職業(yè)生涯的第一筆年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)新人卻被告知今年沒有年終獎(jiǎng)。年終歲末，年終獎(jiǎng)的話題再度成為熱點(diǎn)，記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)以今年新進(jìn)大學(xué)生工作不滿1年為由不給年終獎(jiǎng)，這讓許多職場(chǎng)新人感到不公平。

    在上海熱線的論壇上，一名網(wǎng)友發(fā)帖說今年剛參加工作的侄子拿不到一分錢年終獎(jiǎng)的“氣憤”事。帖子稱，侄子今年4月參加工作，這個(gè)月單位就要發(fā)年終獎(jiǎng)了，據(jù)說有2萬元，侄子本以為自己工作已半年有余，至少可以拿到1萬元，沒想到人事部門對(duì)他說“明年才有”。發(fā)帖者認(rèn)為這是歧視新人。

    記者采訪后發(fā)現(xiàn)，這一現(xiàn)象并非個(gè)例。一名今年7月大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)工作的王先生向記者抱怨，這幾天，周圍的同事都在熱火朝天地討論年終獎(jiǎng)，而他在向人力資源部門咨詢此事后卻得知自己沒有份，理由是“所謂年終獎(jiǎng)，就是對(duì)你1年以來工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，你工作還未滿1年，所以不享受這一待遇。等你明年干滿1年自然就有了。”王先生認(rèn)為，自己并不期望拿到滿額的年終獎(jiǎng)，但公司應(yīng)該按照他的工作時(shí)間給予相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)。

    盡管受到“不公平”待遇，但多數(shù)職場(chǎng)新人還是持隱忍態(tài)度。一名網(wǎng)友勸慰發(fā)帖者：“為了來年的2萬元，還是忍了吧。”其他網(wǎng)友也都表示，雖然公司對(duì)新人的這一做法很不公平，但從年終獎(jiǎng)發(fā)放2萬元來看，單位的效益應(yīng)該不錯(cuò)，所以不要圖一時(shí)之快輕易放棄。王先生也坦言，近年來找工作不容易，盡管自己內(nèi)心很不爽，但還是會(huì)繼續(xù)干下去。

    對(duì)于職場(chǎng)新人拿不到第一年年終獎(jiǎng)的問題，勞動(dòng)法專家苗其巍表示，國(guó)家對(duì)單位發(fā)放年終獎(jiǎng)目前并無具體規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都由各單位自行制訂，因此不給職場(chǎng)新人發(fā)放第一年年終獎(jiǎng)的單位談不上違反國(guó)家規(guī)定。不過，他認(rèn)為，企業(yè)制訂的發(fā)放年終獎(jiǎng)制度要盡量做到公平，對(duì)所有新人一視同仁。

職場(chǎng)貼士：適當(dāng)展現(xiàn)自己特長(zhǎng)：如果你們?nèi)サ哪莻€(gè)城市剛好是你熟悉的，那不妨在工作之余陪上司多逛逛一些景點(diǎn)或有特色的地方，這個(gè)時(shí)候，你可以盡情展示自己的口才及熱情，這也是聯(lián)絡(luò)感情的好時(shí)機(jī)。