大家都知道，我們的法定休假日和休息日一樣是不上班的，但二者是有區(qū)別的：休息日休息無(wú)薪，法定休假日休息是有薪的。最早的規(guī)定可見(jiàn)于1950年07月31日政務(wù)院的《關(guān)于各地廠礦對(duì)于法定假日工資發(fā)放辦法的決定》 （(50)政財(cái)董字第118號(hào)）規(guī)定，“政府法定假日，工資照發(fā)。”
1995年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》第五十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

二、法定休假日薪水該如何發(fā)放

法定休假日是帶薪的，如何發(fā)放呢？有兩種辦法：第一種方法是“隨薪另發(fā)”，第二種方法是“全年均攤”。

我們先從“隨薪另發(fā)”著手分析。“隨薪另發(fā)”就是在發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬以外，法定節(jié)假日10天的薪水要另外發(fā)放，并隨同當(dāng)月工資一起發(fā)放。

全年365天，休息日（52個(gè)星期）104天，法定節(jié)假日10天，工作時(shí)間是251天，發(fā)薪天數(shù)是261天。以2004年12月1日到2005年11月30這一時(shí)期為例：2005年1月1日為新年，放假1天；2月9、10、11日春節(jié)，放假3天；5月1日、2日、3日勞動(dòng)節(jié)，放假3天；10月1日、2日、3日國(guó)慶節(jié)，放假3天。如果某人2004年12月1日進(jìn)入某企業(yè)工作六個(gè)月（2004.12.1-2005.5.31），其間，共182天，工作日123天，法定節(jié)假日7天。他在此期間，享受帶薪休假7天。如果某人2005年6月1日進(jìn)入某企業(yè)工作六個(gè)月（2005.6.1-2005.11.30），其間，共183天，工作日128天，法定節(jié)假日3天。他在此期間，享受帶薪休假3天。

從以上分析不難看出，在企業(yè)的工作時(shí)段不同，享受帶薪休假的天數(shù)不等。

我們?cè)賮?lái)分析一下“全年均攤”。“全年均攤”就是把10天法定節(jié)假日薪水平均分?jǐn)偟饺?51個(gè)工作日中。
因?yàn)槊磕甑姆ǘü?jié)假日是固定的，這就為“全年均攤”提供了方便。使每一個(gè)工作日的薪水中都包括10／251的法定節(jié)假日薪水。勞動(dòng)者在企業(yè)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，他享受的法定節(jié)假日薪水越多。

綜上所述，“隨薪另發(fā)”的優(yōu)點(diǎn)是：勞動(dòng)者能切實(shí)感受到法定節(jié)假日帶薪，“全年工作天數(shù)”和“全年發(fā)薪天數(shù)”區(qū)分明顯，法定節(jié)假日有薪與休息日無(wú)薪區(qū)分明顯。缺點(diǎn)是：法定節(jié)假日薪水分配不均衡。

“全年均攤” 的優(yōu)點(diǎn)是：法定節(jié)假日薪水分配均衡。缺點(diǎn)是：“全年工作天數(shù)”和“全年發(fā)薪天數(shù)”混淆，法定節(jié)假日有薪與休息日無(wú)薪無(wú)區(qū)分，勞動(dòng)者感受不到法定節(jié)假日帶薪，容易產(chǎn)生法定節(jié)假日無(wú)薪的錯(cuò)覺(jué)。

三、我國(guó)法定休假日薪水的發(fā)放辦法

建國(guó)初，法定休假日薪水的發(fā)放辦法采用的是“隨薪另發(fā)”與“全年均攤”并用的辦法。1950年07月31日政務(wù)院的《關(guān)于各地廠礦對(duì)于法定假日工資發(fā)放辦法的決定》，政府法定假日，工資照發(fā)。其發(fā)放辦法：按月計(jì)資者，不扣工資；按日計(jì)資者，工資照發(fā)（按日計(jì)資者，如日工資是按二十五天半計(jì)算的，假日休息時(shí)不另發(fā)工資；如按日歷天數(shù)計(jì)算的，假日休息時(shí)工資照發(fā)）；按件計(jì)資者，有基本工資規(guī)定按基本工資發(fā)給（按件計(jì)資者，如計(jì)件單價(jià)是按二十五天半計(jì)算的，假日休息時(shí)不另發(fā)工資，如按日歷天數(shù)計(jì)算的，假日休息時(shí)工資照發(fā)）。

1995年1月1日實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》后，基本采用是“全年均攤”并用的辦法。即：日工資、月工資、年工資中包括法定休假日薪水。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）明確規(guī)定，“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”。勞動(dòng)者的日工資、月工資、年工資不再按日歷天數(shù)計(jì)算了。

職場(chǎng)貼士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多參加一些活動(dòng)，幫助別人，也是幫助自己。