當前，勞動力市場供大于求，就業者的權益很容易被用人單位在試用期等環節上漠視。相當多的勞動官司在試用期發生，只是勞動者因為處在試用期而非正式職工不敢通過法律來維護自己的權益。其實，對于用人單位精心設置的試用期陷阱，勞動者只要認真學習勞動法規，完全可以通過法律來維護自身合法權益。

　　試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。還涉及到試用期的變更問題，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經雙方協商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。所以用人單位不能隨意變更勞動合同，對單位變更的要求，可以結合自身的情況予以接受也有權拒絕。

　　試用期是用人單位與初次或再就業的勞動者之間，為了互相了解、認識而相互選擇而確定的考察期限。我國《勞動法》及相關法規對此均做出了相關明確的規定。規定試用期的目的是為了維護勞動者和用人單位雙方的利益，但在實際就業過程中，因試用期而引起的就業糾紛在所有就業糾紛中所占的比例卻越來越高。我們希望通過這期專題，能給用人單位和勞動者對試用期問題帶來一些新的認識。

職場貼士：如果你受過專業教育，或者有特殊才能，充分利用它：如果你燒得一手好菜，而卻要去當泥水匠，那就太笨了。