問：勞動法規(guī)定的帶薪年休假為什么沒有規(guī)定具體的天數(shù)？如享受有帶薪年休，最低天數(shù)應(yīng)為多少？符合哪些條件可享受帶薪年休假？

　　解答：1991年6月5日[中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知]第二條規(guī)定：

　　1.確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

　　2.勞動法45條規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　3.1995年8月4日勞動部關(guān)于印發(fā)[關(guān)于貫徹執(zhí)行{中華人民共和國勞動法}若干問題的意見]的通知，第28條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查.拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。你說的情況，用人單位是沒有權(quán)利解除合同的。

職場貼士：在日常生活中，要專門拿出一部分時間來鍛煉身體，讓身體一直處于健康的狀態(tài)。