公休假日內(nèi)地第一

　　貿(mào)易的世界一體化使我們不得不對不同的勞動法規(guī)要有所了解，對企業(yè)如是，對員工也如此。

　　勞動法規(guī)在兩岸三地叫法不一樣。在大陸主要法律規(guī)范是《中國人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）及其配套法規(guī)，在香港叫《雇傭條例》及其配套法規(guī)，在臺灣則是《勞動基準法》及其配套法規(guī)。

　　法規(guī)的適用范圍

　　《勞動法》：

1．中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；

2．國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

這里有一個問題沒有明確，那就是在華就業(yè)的外國人是否適用本法。如果是，那么很多地方法規(guī)規(guī)定在華就業(yè)的外國人不參加社會保險，這與《勞動法》是有沖突的。如果不是，那么與《勞動法》所表述的范圍的是矛盾的。
　　
　　《雇傭條例》：

所有雇員，但不適用于下列人士：

1．雇主家屬并與雇主同住的雇員；

2．《往香港以外地區(qū)就業(yè)合約條例》所界定的雇員；

3．根據(jù)《商船（海員）條例》所指的船員協(xié)議而服務(wù)的人，或并非在香港注冊的船上服務(wù)的人；

4．按照《學徒制度條例》注冊的學徒，但《雇傭條例》內(nèi)的若干規(guī)定仍適用。

　　《勞動基準法》

適用下列各業(yè)的勞工與雇主：

1．農(nóng)、林、漁、牧業(yè)；

2．礦業(yè)及土石采取業(yè)；

3．制造業(yè)；

4．營造業(yè)；

5．水電、煤氣業(yè)；

6．運輸、倉儲及通信業(yè)；

7．大眾傳播業(yè)；

8．其他經(jīng)中央主管機關(guān)指定的事業(yè)。

這里沒有包括金融保險、航空業(yè)等，據(jù)說臺灣主管機關(guān)已指定將這兩個行業(yè)納入。

　　有關(guān)工作時間和休息休假的異同

　　 內(nèi)地：

（1）勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。1995年國務(wù)院規(guī)定企業(yè)最遲應當自1997年5月1日施行每周工作40小時。

（2）《勞動法》規(guī)定勞動者每周至少休息一日。1995年5月1日起國務(wù)院規(guī)定周六、周日雙休制。

（3）全年法定假日共10天：春節(jié)（3天）、“五·一”（3天）、國慶（3天）、元旦（一天）。另外“三·八”節(jié)（女職工半天）。

（4）有薪（或部分帶薪）假：年休假、探親假。《勞動法》未規(guī)定年休假天數(shù)。廣東省地方規(guī)定，年休假自5天-14天不等，視其司齡而定。

　　 香港：

（1）只對受雇于工業(yè)界的青年（15歲-18歲）規(guī)定：每天不超過8小時。

（2）凡按連續(xù)性合約受雇的雇員每7天可享有不少于1天休息日。

（3）法定假日共12天：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、“五·一”（1天）、端午節(jié)（1天）、香港特區(qū)成立紀念日（7月1日，一天）、中秋節(jié)翌日（1天）、重陽節(jié)（1天）、國慶節(jié)（1天）、冬至或圣誕節(jié)（1天，由雇主選擇）

（4）年休假由7天-14天不等，視受雇年資（工齡）而定。
　　
　　臺灣：

（1）勞工每日正常工作時間，每周工作總時數(shù)不得超過48小時；

（2）每7天至少有一日之休息，作為例假。

（3）全年法定假日共14天以上：元旦（1天）、春節(jié)（約5天，政府每年公布天數(shù)）、清明節(jié)（1天）、婦幼節(jié)（4月5日）、“五·一”（1天）、中秋節(jié)（1天）、雙十節(jié)（1天）、光復節(jié)（1天）、行憲日（1天）、國父紀念日（1天）。

（4）特別休假（年休假）由7-30日不等，視其司齡而定。

職場貼士：不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現(xiàn)。