今天，飛利浦告訴天極ChinaByte，飛利浦重新與手機部員工簽訂終止雇用協議、給予員工相應的勞動補償并非出于無奈，并否認員工獲得補償是維權的成果。

　　承認90%GSM員工已解約

　　日前，飛利浦內部員工向天極ChinaByte透露，手機業務部九成員工已經與飛利浦終止勞動合同。

　　飛利浦公司今天對這一消息予以確認，表示到目前為止, 有超過90%的GSM員工與飛利浦簽訂了終止雇傭協議。

　　同時，根據飛利浦內部消息，飛利浦大部分員工已經同意轉到CEC工作。對于這一消息，飛利浦方面表示，飛利浦只給員工提供了一份解約合同。至于員工解約后是否與CEC簽約，這是員工和CEC之間的事，他們有權作出自由選擇。

　　否認調整策略是逼于無奈

　　據飛利浦內部消息，與之前的轉移協議不同，前幾日飛利浦給員工的解除勞動合同承諾給予終止雇傭關系的員工年資賠償。

　　有業內人士指出，飛利浦這種做法是害怕員工不同意轉到CEC而使手機業務轉讓難產的無奈之舉。

　　而飛利浦方面否認了這說法，稱對于那些不同意轉移到CEC的飛利浦員工，飛利浦將會根據相關法律，終結與他們的雇傭合同。這與飛利浦之前的安排是一致的。

　　否認此為員工維權勝利

　　在飛利浦內部員工的博客上，有人稱這次飛利浦給予員工補償是員工奮起維權取得了勝利。

　　對于這一說法，飛利浦認為，飛利浦一直以來所安排的員工轉移協議是從最大程度保護員工利益的角度出發的。轉移協議確保了三方面的安排：1)那些接受此協議的員工會得到一定的獎勵;2)員工得以保留他們的工作，并且被保證在被轉移去CEC后，在接下來的一年中，現有的崗位及報酬不變;3)在轉移到CEC后的一年內，員工將獲得在飛利浦工作期間的年資補償，從而使得員工的利益得到最大程度的保護。

　　同時，飛利浦公司還感謝GSM員工為飛利浦手機業務所做出的貢獻，并且希望他們在將來的工作中一帆風順。

　　RS補償方案還未出臺

　　在飛利浦的勞資糾紛中，RS一直是個焦點群體，他們并非是與飛利浦直接簽署的勞動協議，而是與第三方的上海力力和北京金正東簽訂的勞動協議。針對這部分員工應當如何解決?飛利浦是否會給予相應補償?

　　對于這一問題飛利浦方面表示，解決方案尚未出臺，飛利浦正在就此方面與相關人力資源公司及CEC協商做相應的安排，期望盡早出臺解決方案。