八方達通州分公司

　　臨近10年工齡 員工“主動”辭職

　　本報見習記者張碩報道“我的工齡已經9年了，從長途公司到八方達。可就在臨近第10年的時候，公司讓我主動辭職，休息一個月后再來上班。10年工齡就能簽無固定期限的勞動合同了，可是我的工齡已經被打斷了。如果不主動辭職，公司將在合同到期后辭退我們。”近日，本報熱線接到一位八方達通州分公司司機的電話，反映了這一情況。

　　司機：主動辭職實是被動

　　接到讀者線索后，記者多次乘坐八方達通州分公司的某路公交車探訪情況。記者并沒有表明身份，司機們聽到記者所說的工齡快到10年就要“主動辭職”之后再上崗的情況，大多數都說“不清楚”、“這件事情你別問我”。

　　在一次乘車中，車上只有司機、售票員和記者，記者表明了身份，并詢問司機事件的內幕。司機先是肯定了確有其事，隨后告訴記者，這件事情公司已經和部分“主動辭職”的員工簽訂了一份合同，要求不許把事情透露出去。“我也是其中一個，我是8年多前來的，幾個月前辭職了一個月。當時公司領導告訴我必須這樣才能繼續干下去。”在后面的乘車過程中，又有兩位司機向記者表示，事情確實存在。“目前八方達通州公司約有200多名司機，我估計30至40人存在這種情況，并且這種情況還在繼續擴大。”

　　而八方達維修公司的一位管理層女士告訴記者，自己對這件事情不太清楚。“不過，八方達的司機很多都是農民工，公司對他們好，他們并不覺得。”而一位售票員還告訴記者，盡管勞動合同是簽兩份，但自己手中并沒有。

　　公司：沒這回事

　　昨天上午記者來到了位于通州區土橋的八方達通州分公司進行采訪，門衛攔住記者說：“別采訪這件事情了，別給我找麻煩。”但見記者堅持要采訪，門衛將記者帶到了一位工作人員面前。表明來意后，工作人員告訴記者“你上三樓問問吧。”

　　在三樓人力資源部，部門負責人劉勝利接待了記者。逐一檢查記者證件后，劉勝利表示需要詢問一下領導。幾分鐘后他告訴記者，對于這件事情分公司沒有對外發言的權力，并告訴記者這件事情需要采訪八方達總公司。

　　下午記者撥通了八方達公司宣傳部門電話。一位姓卓（音）的女士聽了記者所說的情況后表示“我給你問問”，隨后告訴記者，公司并不知道存在這件事情。

　　從業者：工齡10年

　　對勞動者有好處

　　記者采訪了某國企一位有著十多年人力資源管理經驗的工作人員，她向記者解釋了工齡10年給勞動者帶來的好處，“10年”做法是不少國企采用較多的一種用人方式，有助于保證勞動者的利益。滿足法律條件后，勞動者可以提出簽“無固定期限”合同，這種合同中并不標明期限，而是在附加條款中注明如果發生損害勞動者權益或者勞動者行為傷害用人單位利益時，雙方將采取的措施。“這種合同可以一直簽到退休，只要不違反合同中規定的其他條款，用人單位就不能辭退簽訂該合同的員工，對于勞動者來說是有一定好處的。”

　　北京市勞動保障局熱線：

　　可能并不違法

　　記者致電北京市勞動保障局熱線12333咨詢了這一情況的合法性。工作人員告訴記者，按規定，合同期滿前30天，用人單位要將“續訂合同議定書”或“終止合同議定書”發到員工手中，但是，如果該公司將“終止合同議定書”發到了員工手中，意味著到期勞動合同終止，一個月后再聘用該員工，這種行為并不構成違法。“我們接到過很多類似情況，都是在10年合同期前出現的問題。”

　　律師：當事人可申請勞動仲裁

　　“這種行為如果確實存在，那么我只能說這是一種卑鄙的欺詐行為，而且欺詐行為下的合同可以撤銷，只要當事人有相關的證據。”北京市律師協會憲法與人權專業委員會的李方平律師說。“以合法形式掩蓋非法目的，這種情況下，當事人可以要求撤銷自己的辭職信，并申請勞動仲裁或提起上訴。”

職場貼士：不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。