一個男青年持假文憑同我市的一家公司簽訂了勞動合同,干了約一年后,被公司勞資部門發現，經過公司領導研究,將這個男青年辭退，只給了部分工資,沒有給付任何經濟補償金。男青年認為，自己在公司里付出了勞動，公司應該給付自己一定的經濟補償金。雙方意見發生分歧，最后鬧上了法院。最終，法院采納了律師的意見，判合同無效，支付經濟補償金的請求沒有法律依據。

　　據了解，一年前，我市的一家公司要在某地招聘一個大學畢業生，一個姓戴的青年來應聘。人事部門的同志看了他的簡歷和文憑，感到這個人的專業比較符合公司的要求，經過考核以后錄用，雙方簽訂了勞動合同。戴某來到公司后，工作勤奮，得到大家的好評。

　　今年6月的一天，這家公司勞資部門的工作人員在整理檔案時無意中發現，戴某的文憑有問題，經過驗證以后，發現他的文憑是假的。工作人員將這一信息報告給了公司的主要領導，主要領導讓他們拿出處理方案，勞資部門認為，戴某在應聘的時候，有欺騙行為，這樣的人在公司里從事專業工作不妥，應當辭退。公司的領導同意了他們的處理方案，勞資部門在給付了戴某部分工資的情況下，解雇了戴某。而戴某認為，雖然文憑有瑕疵，但是他在公司付出了巨大勞動，要辭退他，應該給付經濟補償金。勞資部門認為，戴某在隱瞞了真實情況的前提下，簽訂的勞動合同是無效的，因此也就沒有經濟補償金。戴某來到了某區的勞動仲裁，申訴了自己的意見，要求給付經濟補償金。仲裁委認為戴某采取欺詐手段簽訂勞動合同無效，無效的勞動合同從簽訂的時候起，就沒有約束力，駁回了戴某的申訴請求。

　　戴某不服仲裁裁決，向當地人民法院提起訴訟。法院對這個案子進行了審理，最近作出一審判決，判決采納了被告律師的觀點，即戴某采取欺詐手段與某公司簽訂勞動合同，因違反《勞動法》的相關規定而無效；無效的合同從簽訂時起，就沒有法律效力。戴某要求支付經濟補償金等請求沒有法律依據，戴某不能作為受《勞動法》保護的主體取得應有的補償。

　　就這個案子，記者采訪了律師，律師認為，通過這個案子，應該提醒勞動合同的雙方，勞動合同具有人身依附關系，更應強調“誠實守信”，營造一個和諧的勞動合同關系，才是最重要的。