據(jù)法晚報(bào)道，23歲的女大學(xué)生獨(dú)身一人去做家教，不料在拒絕了“雇主”的交友要求后，竟慘遭殺害……對(duì)于“家教一進(jìn)雇主門，安全問題成盲點(diǎn)”的事件，專家認(rèn)為這很難說是雇傭關(guān)系，因此不能適用勞動(dòng)法。

　　勞動(dòng)保障部門應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多元需求，出臺(tái)一些更加靈活、方便的用工政策。比如短工可以自行招聘，但上工前必須經(jīng)由勞動(dòng)保障部門登記，用工者和勞動(dòng)者簽訂一份內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同，一些法定福利可以以貨幣方式按預(yù)計(jì)用工期限一次性支付。當(dāng)然，具體執(zhí)行還需要很多細(xì)則的支持。

　　我們應(yīng)該正視“臨時(shí)用工”這種用工形式的存在，用政府的創(chuàng)造性管理，既滿足用工者、勞動(dòng)者雙方的需求，又保障他們各自的權(quán)利。

職場(chǎng)貼士：有新入職的同事到來(lái)時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語(yǔ)，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會(huì)得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動(dòng)的先機(jī)，何樂而不為呢?