即日起，我省將在各市和主要行業中開展養老金計發辦法測算工作，提出計發辦法改革的可行性方案。
　　昨日，記者從全省勞動保障局長會議上了解到，測算人員范圍為2006年到2010年預期退休的職工。通過地區待遇差異、人員結構待遇等對比分析，按照不降低待遇水平、減少待遇保底、提高待遇限額計發的原則提出計發辦法改革的可行性方案。預計全省4月底前完成上報工作，下半年開始組織實施。
　　遼寧省勞動和社會保障廳廳長姜作勇告訴記者，計發辦法的改革在于鼓勵參保人員多繳納參保費，多得養老金。
　　此外，在核實全省實際拖欠養老金人數和金額的基礎上，我省還將適時提出解決歷史拖欠企業離退休人員養老金的實施方案。
　　在醫保方面，我省提出務求實現無繳費能力國有困難單位和關閉破產企業50萬退休人員年內全部納入醫保體系的目標。
　　我省今年還將鼓勵和引導有條件的企業建立企業年金，各市選擇2戶企業作為重點推進對象，推動企業年金的全面發展。
　　附：今年我省養老保險擴面工作將以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員為重點，參保人數達到765萬人。基本醫療保險以中省直企業職工和國有困難企業退休人員為重點，工傷保險以礦山、建筑等高風險企業和農民工為重點，參保人數要分別達到890萬人和480萬人。而且，被征地農民的社會保障問題也有望在今年拿出具體辦法。

職場貼士：激烈的競爭，社會的摩擦，人性的弱點會讓我們感受殘酷。中國用幾年時間，走人家幾十年上百年走完的路，所以，結構治理，打破平衡，隨時洗牌，此乃尋常事。不要夸大個人遭遇的不幸，被“洗掉”往往可以促成你與機遇一見鐘情。