二是變“大班”為“小班”。為保證效果，確定區內勞動密集型以及存在勞動爭論隱患的80家企業為主要對象，分4次組班進行宣講座談，同時要求均由企業法人代表參加，保證了企業主學習勞動保障方面的相關法律、法規及政策同時，還可以就用工及勞保問題進行充分咨詢和交流。

　　三是變“被動”為“主動”。由于組織得力，措施到位，宣講會收到明顯效果，多數企業主變“被動接受檢查”為“主動進行整改”。截止10月底，園區已有近半數企業主動按規定實施了整改，新增參保人員500余名，為潛在不穩定因素的消除和平安園區、和諧社會的建設起到了積極的促進作用。

職場貼士：心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點就反對你很不合理性，可是也無可厚非。