新頒布的《勞動合同法》將于2008年1月1號正式生效實施。幾乎是不約而同，一股解聘部分為單位工作年限較長老員工的暗流在職場中涌動。經媒體報道公之于眾的，先是華為的“先辭職再競崗”事件，被外界解讀為直接以規避《勞動合同法》相關條文為目的；后是沃爾瑪大規模裁員。那么在新頒布的《勞動合同法》生效前解聘老員工到底值不值呢？我省又會出臺哪些措施來保障勞動者的合法權益呢？為此，湖南電臺新聞頻道記者鄧小燕、實習記者李先明專訪了省勞動和社會保障廳法制與監察處處長邱家才。

　　邱家才告訴記者，從今年8月開始，我省就針對《勞動合同法》開展了大規模的培訓與學習，并對相關企業負責人進行了專門培訓。目前我省還沒有接到類似深圳華為“先辭職再競崗”事件的投訴。

　　針對深圳華為事件，邱家才認為，這主要是企業對《勞動合同法》立法的主旨和意圖有些誤解：“《勞動合同法》是要促進企業和勞動者建立一個長期穩定的勞動關系，對勞動者、企業都有利。即使簽訂了去固定期限的勞動合同，從《勞動合同法》的法條里也可以看出，也有一些法定解除合同的條件情況，并不是所說的‘鐵飯碗’。給了經濟補償金之后，這些職工繼續在企業工作，工齡還是連續計算的，并不是說買斷了工齡前面的工齡就不算了。如果說實施細則或者是有關的司法解釋，還要上連續工齡的話那就白給了經濟補償金了。”

　　邱家才說，在新頒布的《勞動合同法》沒有實施之前，還只能根據《勞動法》的相關條文來辦事。但是大面積地解除勞動合同就必須要符合經濟性裁員的規定。除此之外，以下任何情況下的員工也是不能被辭退的：“勞動者在醫療期內，還有一些特殊女職工在‘三期’保護期內是不能解除勞動合同的。這是十年以下的，但是滿了十年的肯定就是不能解除，勞動者可以要求簽訂無固定期限的勞動合同。如果勞動者感覺到自己的權益受到了侵害的話，可以尋求提起勞動仲裁爭議的申請，尋求仲裁機構的幫助，找勞動保障監察機構12333進行投訴。”