在上海舉辦的《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施高峰論壇上，全國(guó)人大法工委行政法室副主任張士誠(chéng)表示，由于該法對(duì)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作出了詳細(xì)規(guī)定，此舉將幫勞動(dòng)者重拾“鐵飯碗”。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門有關(guān)人士則提醒說(shuō)，警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前對(duì)企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。（8月12日《東方早報(bào)》）

　　從法律頒布到正式實(shí)施，往往存在一個(gè)時(shí)間差，為社會(huì)各方提供一個(gè)心理和行為方式的調(diào)整適應(yīng)過(guò)程，并為法律實(shí)施者充分籌集相關(guān)資源留出空間。是為“法律準(zhǔn)備期”。眼見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》將幫勞動(dòng)者重拾“鐵飯碗”，少數(shù)企業(yè)有可能通過(guò)大規(guī)模裁員的辦法規(guī)避法律責(zé)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門有關(guān)人士的“提醒”，不能不讓我們注意和警惕。

　　對(duì)“裁員”的擔(dān)心不是杞人憂天。如一年一簽勞動(dòng)合同，隨時(shí)準(zhǔn)備過(guò)河拆橋的合同短期化現(xiàn)象，就始于《勞動(dòng)法》頒布之后。而濫用試用期，無(wú)償占有試用員工勞動(dòng)所得等伎倆，亦是無(wú)良老板們琢磨法律條文，“鉆”出來(lái)的漏洞。將員工飯碗泥質(zhì)化、甚至一次性化，造就大量吃青春飯的廉價(jià)短工，是近年某些企業(yè)快速進(jìn)行原始積累的重要秘訣。因此法律關(guān)于10年以上老員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的一些規(guī)定，才會(huì)被企業(yè)束之高閣，而代之以一年一簽的短期合同。如今《勞動(dòng)合同法》重新祭起無(wú)固定期限的“鐵飯碗”，嚴(yán)禁企業(yè)隨意敲碎職工飯碗，某些唯利是圖的老板豈能坐受束縛。

　　在“法律準(zhǔn)備期”，鉆空子者也在進(jìn)行著另一場(chǎng)“準(zhǔn)備”——搶在新法生效之前，對(duì)入職10年左右的老員工提前解除合同，從而卸下應(yīng)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任，減少對(duì)解聘員工的補(bǔ)償。這種自利自私的行為，向有關(guān)部門發(fā)出了警醒：必須將法律升級(jí)前的準(zhǔn)備程序設(shè)計(jì)得更加嚴(yán)謹(jǐn)，動(dòng)用全部的已有法律資源、監(jiān)督資源，發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁及工會(huì)組織的作用，對(duì)企業(yè)無(wú)端解聘員工的行為進(jìn)行干預(yù)，防止侵權(quán)現(xiàn)象升級(jí)蔓延。

　　社會(huì)與制度的轉(zhuǎn)型期，耗散的社會(huì)資源最為巨大，穩(wěn)定的和良性的新型行為模式未能普遍建立，需要不斷地注入社會(huì)資源來(lái)糾正舊的行為模式。有關(guān)部門、社會(huì)各方面應(yīng)該以最大力氣制止“法律準(zhǔn)備期”中某些人的不良行為，推動(dòng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)代的真正來(lái)臨，避免這一特殊時(shí)期成為侵權(quán)高發(fā)期，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的無(wú)縫化維權(quán)。

職場(chǎng)貼士：獲得成功的人做事都分主次。《世界主義者》月刊的主編海倫·格利·布朗總是在辦公桌上放一本自己辦的雜志。每當(dāng)她受到什么事情引誘而消磨時(shí)間、做一些與雜志成功無(wú)關(guān)的事情時(shí)，看看那本雜志，她的注意力就會(huì)回到正事上來(lái)。