從1997年到2007年，王詳（化名）在南京某商貿公司辛苦地干了10年。由于當時進這家公司時，該公司還不具有法人資格，就一直沒有跟員工簽勞動合同，王詳就是其中之一。盡管后來公司獲得了企業法人資格，但依然沒有和許多員工簽勞動合同，這批員工都是敢怒不敢言，都害怕失去工作而沒有向勞動部門舉報。

　　直到2007年初，王詳所在的公司違法使用員工的問題，被勞動部門責令限期整改，此時公司才公告，要求所有員工在5天內簽訂勞動合同，對于未在規定時間內簽訂合同的員工，視為自動離職。

　　等了10年，終于等到了這一天，王詳和其他很多員工都很高興。公告的第二天，王詳就去簽合同，卻驚訝地發現在他簽的合同上，并沒有公司的名稱和蓋章，當時他也沒太在意，就簽了字。不料幾天后，王詳收到公司的勞動合同，上面的用人單位居然是一個他從來沒聽說過的公司！

　　這讓王詳感到很蹊蹺，認為自己并沒有和合同上的這家公司有過勞動關系，而自己公司這么做分明是想逃避責任。于是，王詳就向公司提出異議，但是公司不僅沒有理會他，還解聘了他。憤怒的王詳向鼓樓區法律援助中心尋求幫助，一紙訴狀將公司告上了法庭。

　　庭審中，王詳稱，當時他所在的公司不僅以“視為自動離職”脅迫他們簽了這個假勞動合同，還逼迫他們簽了個“補償協議書”，將多年來公司欠員工的一切費用一次性補償，而這個數目要比實際少很多，但是如果不簽就“視為自動放棄補償”。

　　經過幾個回合的庭審較量，最終法院二審支持了王詳，幫他找回了他應得的補償金和社會保險金額。