公司員工在裝卸工作中受傷，公司以其操作不當自身引起所致，拒絕賠償，12月29日，上海市松江區人民法院判決原告某動力機械公司支付被告戴先生因工致殘程度七級的一次性工傷保險待遇2萬元。

　　外來從業人員戴先生于2006年3月，被上海某動力機械公司錄用為員工，崗位是裝卸工。當時雙方雖未簽訂書面勞動合同，但口頭約定了每月的工資數額和工作時間。2007年5月，戴先生在裝卸機器設備過程中，因自己操作不當使手指受傷，經診斷為右中指擠壓傷伴末節骨折，雖經治療但手指仍無法恢復正常功能。同年11月，當地勞動和社會保障局出具工傷認定書，認定戴先生所受傷害為工傷。同年12月，勞動能力鑒定委員會又出具了鑒定結論書，鑒定戴先生因工致殘程度十級。

　　2008年3月，戴先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求機械公司支付十級標準工傷待遇費2萬元。同年5月，該仲裁委員會作出裁決，機械公司于裁決書生效后3日內支付戴先生十級標準工傷待遇2萬元。裁決后機械公司不服，公司認為，戴先生在工作中違反公司制定的操作規范，魯莽操作致使發生工傷事故。因此，機械公司以戴先生自己的責任引起傷殘為由，訴至法院要求判決不支付戴先生十級工傷保險待遇2萬元的請求。

　　戴先生認為，自己在工作時間、工作場合因為工作受到傷害，符合工傷條件，并評定為十級傷殘，按有關規定享有工傷待遇2萬元，公司應當給予傷殘的經濟補償。

　　法院認為，被告戴先生作為外來從業人員在原告機械公司工作，該公司應當及時為戴先生繳納外來從業人員綜合保險。現原告并未提供證據證明其已經為戴先生繳納了外來從業人員綜合保險，故戴先生所應享受的工傷保險待遇應由原告承擔。機械公司主張因戴先生在操作過程中存在過錯引起致殘結果為由而不予賠償，戴先生經勞動行政部門認定屬于工傷并確認了傷殘等級，其應當享有相應的工傷待遇，原告之主張缺乏法律依據。

　　最后，法院作出上述判決。