一些用人單位為了更好地保障和提高勞動者的養老生活質量、留住人才和提高勞動者的忠誠度，為職工繳納了補充養老金。如果職工中途離職，這筆養老金該何去何從？近日，楊浦法院對一起因補充養老金引起的勞動爭議糾紛作了判決，認為企業有權根據訂立的內部規定處置這筆補充養老金。

　　何先生于1994年7月至上海煙草（集團）公司工作，1996年7月簽訂勞動合同，2004年6月又簽訂了無固定期限勞動合同。公司自1994年7月起為他繳納補充養老保險金，至去年9月，何先生個人賬戶內的補充養老保險金額度為107820.22元。去年9月5日，何先生因為至美國留學，提出辭職。同年9月17日，公司為其辦理了退工手續。但是，公司拒絕將何先生個人賬戶補充養老保險存儲額轉入其社保中心補充養老保險賬戶。

　　法庭上，公司辯稱，補充養老保險金非工資范疇，企業有自行制訂補充養老保險實施方案的權利，補充養老保險金的繳納非強制性的。公司還表示，1994年5月5日公司制訂的《上海煙草（集團）公司職工補充養老保險暫行辦法》第六條第五款規定：職工被開除（含開除公職）、除名、辭退或因個人原因解除勞動合同或離開企業的，取消其享受補充養老保險的資格，此前繳納的補充養老保險金歸入企業補充養老保險基金。

　　法院認為，國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充養老保險。職工在嚴重違法、違紀、自動離職等情況下，補充養老保險待遇的處理，由企業補充養老保險方案規定。何先生是辭職，對其補充養老金的處理可依據公司的規定執行。現煙草公司依據規定將企業為其繳納的補充養老保險存儲額納入企業補充養老保險基金，符合法律、法規及用人單位的規章制度的規定。