公司銷售經(jīng)理遭解聘　如何拿補(bǔ)償金產(chǎn)生分歧———

　　讀者咨詢

　　劉某是一家中外合資企業(yè)的銷售部經(jīng)理。勞動(dòng)合同規(guī)定，銷售經(jīng)理根據(jù)所負(fù)責(zé)地區(qū)的銷售業(yè)績(jī)可享受提成獎(jiǎng)金。此外，劉某還可以享受住房補(bǔ)貼以及報(bào)銷手機(jī)通訊費(fèi)。

　　從2003年起，劉某所在公司的市場(chǎng)份額逐漸減少，劉某就給總經(jīng)理寫(xiě)了一封信，詳細(xì)分析了產(chǎn)品市場(chǎng)份額減少的原因并提出改進(jìn)建議。誰(shuí)知總經(jīng)理認(rèn)為他破壞了公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，要求人事部與劉某解除勞動(dòng)合同。

　　劉某同意與單位解除勞動(dòng)合同，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額上與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。人事部堅(jiān)持只有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才是補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)，而劉某卻認(rèn)為提成獎(jiǎng)金、所有的津貼及手機(jī)和住房補(bǔ)貼都是自己的收入來(lái)源，應(yīng)該計(jì)入補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)。那么，補(bǔ)償金到底以什么為基數(shù)計(jì)算呢？

　　顧問(wèn)解答

　　北京上德律師事務(wù)所梁楓律師認(rèn)為，《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　劉某的工資性收入應(yīng)當(dāng)包括所有收入的實(shí)得合計(jì)，當(dāng)然也包括提成獎(jiǎng)金，但不應(yīng)該包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)，因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司提供給員工的福利，而手機(jī)通訊費(fèi)并沒(méi)以津貼的形式發(fā)放給職工。

職場(chǎng)貼士：談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人物，你把它們批評(píng)得體無(wú)完膚。（你也許碰巧批評(píng)到面試官的家鄉(xiāng)，而面試官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。）