晨報訊 記者昨天從市勞動保障局獲悉，面對日益增加的仲裁案件，本市正考慮轉換現有的勞動爭議仲裁委運行機制，把勞動仲裁的行政管理和案件處理分開，建立獨立運行的勞動爭議仲裁院，專門處理員工的勞動爭議仲裁案件。據悉，浦東新區將結合綜合配套改革，在上半年先行試點建立勞動爭議仲裁院。

　　隨著爭議案件的大量增加，使得案件受理應接不暇。“現在一個勞動仲裁員一年的案件受理量都在數百件，仲裁委一個接著一個開庭，平均一天左右就要辦結一宗案件，幾乎所有的辦案人員都在超負荷運轉。”市勞動保障局仲裁處副處長周國良昨天表示，造成這種情況的主要是因為現有仲裁委“隸屬”行政部門，在人員編制、經費等方面都受到了嚴格的限制。

　　為了突破現有的仲裁委模式，根據國家有關規定，目前勞動保障等多個部門正在醞釀仲裁院的框架。擬議的議題包括如何劃分勞動爭議案件處理和行政管理的職責；如何體現政府、工會和企業三方共同參與勞動爭議案件處理；與案件處理相配套的仲裁院的人員、經費等。

　　●據市勞動爭議仲裁委統計，近年來勞動爭議案件每年在以25％的速度增長。全市各勞動爭議仲裁委員會去年共收到勞動爭議仲裁申訴28689件，涉及員工人數39281人，與去年同期相比增長31％。

　　●在受理的爭議案件中，私營企業居各類企業爭議數的首位，達到11600余件，比去年同期增長30.6％。其次為外商投資企業，5000余件，比去年同期增長24％。去年發生的勞動爭議案的數量已相當于1995年勞動法實施時的10倍以上。每千名員工就有5名員工與單位發生勞動爭議。