劉川是鄭州的一名高職畢業(yè)生，去年年底，他和一家勞務(wù)公司簽訂了勞動合同，成為一名車床技術(shù)工，被公司委派到其他公司工作。

　　和別的工作不一樣，雇用劉川的是勞務(wù)公司，可他工作的地方是別的工廠，換句話說，劉川的真正老板是勞務(wù)公司，而不是他上班的地方。

　　可前些日子，因為操作方面的原因，劉川的手指被機器劃傷，需住院治療，這節(jié)骨眼上，勞務(wù)公司和工廠卻打起了官司，雙方都認為對方應(yīng)付事故的主要責(zé)任。

　　那么，一個是法律上的雇用者，一個是實際用人單位，到底誰負主要責(zé)任呢？

　　法官點評：

　　用人單位應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任

　　鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)法院民一庭庭長高曉明說，勞動合同法實施后，不少公司為了避免自己雇人產(chǎn)生的合同糾紛，便通過勞務(wù)公司找來部分員工，用人單位只用人、不雇人，而勞務(wù)公司則是只雇人、不用人。這種模式，主要是一些公司想免除與員工簽合同帶來的系列麻煩。

　　針對劉川的遭遇，高曉明說，在此事件中，作為用人單位的工廠，應(yīng)負主要責(zé)任。

　　高曉明認為，就實際情況而言，用工單位才是決定勞動者工作崗位、內(nèi)容的真正力量。劉川之所以受傷，是在執(zhí)行用工單位的指令，在此期間，他與用人單位形成了實際意義上的勞動關(guān)系。

　　“除非勞務(wù)公司在選派人員上有過錯，才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！备邥悦髡f，劉川作為一名合格的技術(shù)工人，在工作中受傷，主要是因為工人單位沒有做好必要的勞動保護，因為用人單位應(yīng)負主要責(zé)任。

職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實每個人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。