案情簡介：

    現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動者的時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同，當(dāng)勞動爭議發(fā)生在無書面勞動合同的用人單位和勞動者之間時(shí)，他們之間的勞動關(guān)系應(yīng)該如何認(rèn)定？

    案例分析：

    依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位與勞動者雖未簽

    訂書面勞動合同，但具有下列情形時(shí)，可認(rèn)為雙方之間形成勞動關(guān)系：

    ① 用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬；

    ② 勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、約束；

    ③ 用人單位向勞動者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件、或填寫“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動者以用人單位員工名義工作或不為反對意見的。

    ④其他勞動者的證言證實(shí)等。

    不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動者，人民法院可根據(jù)雙方關(guān)系的實(shí)際狀況來確定雙方的法律關(guān)系。

職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領(lǐng)導(dǎo)引以為自豪的知識領(lǐng)域。例如：日本本田公司的創(chuàng)始人本田宗一郎是一個(gè)熱情奔放、喋喋不休的人，負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個(gè)慢條斯理、寡言少語的人，負(fù)責(zé)銷售工作。他們兩人從不在對方的領(lǐng)域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。