接著在一家數碼公司做銷售員，經過一年的努力，小林成了一名業務員。小林在這家公司做業務員一做就是三年，一直也沒有升職的機會。現在，已經有了自己的銷售渠道和人際網絡的小林很想自己開家公司。但是，看多了商場風雨的小林擔心創業失敗，所以來請教職業顧問，自己是否適合創業，現在是不是最佳的創業時機。

　　職業顧問分析：

　　經過初次的面談，職業顧問認為，小林是一個很有抱負的年輕人，但在個性、閱歷方面還不夠成熟。職業顧問先首對小林作了職業能力測試，結果顯示：

　　個性氣質：屬于典型的膽汁質，這一類型的人精力旺盛，但脾氣比較暴躁，缺乏耐性，對工作的熱情忽高忽低。

　　職業傾向性：希望從事能夠充分發揮自己主觀能動性的工作。

　　職業滿意度：不太滿意，不能滿足自己旺盛的權利欲望。

　　職業價值觀：不斷進取，獲得更大的成功。

　　管理能力：一般，知人善任能力比較低。

　　另外，職業顧問還對小林的職業競爭力做了一番整合：三年的數碼產品銷售經驗，擁有一定的人脈資源，這可以算是小林的核心職業競爭力。但一直以來小林都只是從事一線銷售工作，缺乏管理崗位的鍛煉，而且缺少高層次的人脈關系。

　　綜合起來講，小林具有很強的創業欲望，也具備一定的創業能力。但其個性還缺少磨練，尤其是人際關系方面。雖然對其復雜性有了一定認識，但處理能力還比較欠缺，離合格創業者的要求還很遠。

　　接下來，小林應該從以下幾個方面來提高自己的創業能力。

　　一， 提高管理方面的理論知識。可適當的參加學習班或培訓，爭取拿到大專學歷。這會讓小林在公司有更大的發展空間，得到更多的鍛煉機會。

　　二， 試著向公司管理階層發展。既可以積累自己的管理經驗，也可以增加社會閱歷，增加高層次人脈關系。

　　三， 先開家小店練練手。

　　總之，創業不是一件簡單的小事，他要求創業者在心理、能力、外界環境等方面都非常成熟。盲目創業，很有可能會直接導致創業的失敗。



職場貼士：【我的愛情底線】1.如果你心里有別人了，講清楚，我退出。2.如果你對別人有感覺，講清楚，我退出。3.如果你不想愛了，我放棄。4.如果你心里還有我，請忘了別人，對我好一點。5.如果你覺得對不起我，而放棄愛別人，這樣的同情我不要。6.如果你從來就沒愛過我，要么你滾，要么我滾....