那么，在如此驚人的跳槽率背后，究竟是哪些原因?qū)е铝寺殘?chǎng)人士的“人心思動(dòng)”呢？根據(jù)該項(xiàng)調(diào)查顯示，56%的受訪者表示自己選擇跳槽是因?yàn)?ldquo;沒有發(fā)展空間、出現(xiàn)職場(chǎng)‘缺氧’現(xiàn)象而選擇跳槽”。

　　“沒發(fā)展空間”為跳槽主因

　　據(jù)了解，本次調(diào)查顯示，“沒有發(fā)展空間”，成為求職者選擇跳槽的主要原因，占56%的比例；而對(duì)薪資水平不滿的白領(lǐng)，約占1/4的比例；而對(duì)工作環(huán)境不滿選擇跳槽的在職者，約占9%的比例。此外，因?yàn)榕c上司、同事關(guān)系不合而產(chǎn)生困惑的受訪者，也占了2%的比例。有關(guān)職業(yè)專家表示，“沒有發(fā)展空間”成為了今年職場(chǎng)中人最大的困撓。同時(shí)，“人際關(guān)系”也是使許多職場(chǎng)人士感到困擾，并產(chǎn)生離職跳槽的重要原因。

　　6成人跳槽“騎驢找馬”

　　據(jù)該項(xiàng)調(diào)查顯示，約有60%的人選擇“邊工作邊預(yù)謀跳槽”。職業(yè)專家認(rèn)為，這種選擇不論是從理財(cái)方面還是從穩(wěn)妥方面，都是最合理的一種跳槽方式。

　　除此之外，也有27%的在職者打算選擇辭職找工作。這些求職者選擇這條轉(zhuǎn)換職業(yè)道路的方式，大部分是抱著“給自己壓力才能動(dòng)力十足，否則容易半路放棄，又混日子”。而打算選擇“自己創(chuàng)業(yè)”的在職者，人數(shù)僅只占2%。

　　此外，希望通過(guò)“先充電尋求更大發(fā)展空間”的在職者，在欲跳槽的在職者中占12%。不少職業(yè)專家認(rèn)為，這部分職場(chǎng)人士，能夠比較理性地選擇通過(guò)鞏固知識(shí)來(lái)提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在跳槽后通常能夠更快地在新崗位上站穩(wěn)腳跟。

　　專家建議莫讓跳槽成為習(xí)慣

　　此外，該項(xiàng)調(diào)查還顯示，大多數(shù)人在選擇第一份工作時(shí)，主要抱著嘗試和鍛煉的目的，因此在掌握了一定工作技能和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，就希望尋求更大的發(fā)展空間。而工作3~5年的在職人士，最是容易患上“職場(chǎng)缺氧癥”的群體。

　　“處于職場(chǎng)‘缺氧’狀態(tài)的白領(lǐng)，千萬(wàn)不能讓跳槽變成一種習(xí)慣，否則跳槽只能越跳越糟，卻得不到任何提高。”職場(chǎng)顧問告訴記者，那些正在抱怨“沒有發(fā)展空間”的白領(lǐng)，在跳槽之前一定要慎重，而不是把跳槽當(dāng)作一種生活方式或逃避職場(chǎng)壓力的辦法。她認(rèn)為，對(duì)于這些受到職場(chǎng)困擾的在職白領(lǐng)，“職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵，不論選擇用何種方式跳槽，重要的是要做好充分的規(guī)劃再出動(dòng)，否則你很可能成為跳槽失敗的例子。”




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