我一直努力地做好每一件事，也抓住一切時機學習新東西，每學到一點新東西都很快樂，工作熱情也很高。現在升到總經理秘書，做了有多半年了。工作起來也挺順手，沒什么大的困難。

　　可是隨著時間的推移，我發(fā)現我的工作都是些打字、復印、接電話、訂票等瑣碎的事務性工作，原來可以學習的東西早已經學完了，沒什么新的東西可學，新的內容去接觸，我的能力就再也沒有什么長進。久而久之，工作熱情也不知道跑哪兒去了。

　　我也聽說過有什么“職業(yè)倦怠”的說法，也問了一些人，尋找過一些解決的辦法。像緩解壓力啦，放松心情啦，參加朋友聚會呀……可事實證明任何努力都緩解不了我現在這種郁悶的心情、這種無精打采的狀態(tài)。我不知道問題到底出現在哪兒？

　　我不想做秘書了，可又不知道能做什么？秘書的收入不低，真擔心別的工作滿足不了我基本的生活需要。曾經想轉行做銷售，可又怕自己做不好；繼續(xù)現在的工作又提不起絲毫的熱情。我真的是郁悶死了，我不知道該怎么辦？

　　職業(yè)建議：

　　白玲(資深職業(yè)顧問)：結合杜菁的描述與測評結果，她是典型的高成就動機者。這類人，要不斷地挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)造新生活，才能得到成就感。在做秘書期間，學習、升遷就是她的目標。而現在秘書工作她已做得很好，用她自己的話說“沒什么可學的了”，其實是“沒什么可升的了”。所以，她最想要的不是某個特定的職位目標，而是在前進中實現自己的價值、擁有發(fā)展的空間。

　　顯然，繼續(xù)做秘書對于她來說已經沒什么發(fā)展的空間了，當然得不到她熱情的投入。因此，她應該挑戰(zhàn)一個新的職位。根據她原有的工作積累，三年的房地產公司秘書經歷，她可以考慮房地產領域的市場工作。并且，跟隨老板多年的她，在房地產及相關社交圈里肯定有相當多的熟人，無論是找工作還是開展工作，都有相當大的優(yōu)勢。

　　兩種途徑可以助她“跳”：一是在本公司，做內部調整；二是換一家公司，開始新的生活。

　　后記：杜菁聽了咨詢師的建議，決定去一家新成立的房地產公司，那家公司是海外集團剛在國內建立的分部。如今，杜菁現在已經是那個集團國內分部的市場部經理了，她風采依舊，更加干練，也更加充滿朝氣。


職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。