“事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現，而福利則反映了企業對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業里追求長期 發展的女性，更認同福利而非僅僅是高薪。”

　　最討厭什么？加班。

　　最向往什么？放假。

　　最希望什么？加薪。

　　最炫耀什么？福利。

　　如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然后還有無盡的福利，那人生還有什么不滿足的呢？你也有過這樣的想法嗎？

　　專家建議選擇企業三大要素：

　　1.成長空間與個人發展關注自己職位的發展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業發展安排了系列培訓。這一點至關重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個人發展密切相關的職業培訓，高薪可隨市場波動，而培訓則是終身受益。

　　2.企業文化企業是否具有以人文關懷為主的“快樂寬松”的企業文化氛圍，是否有寬松的工作環境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過公司和朋友處了解，也可通過與面試人員的交流獲得，或從公司前臺員工的細微表現看出來。

　　3.企業薪酬福利選福利要根據自己的年齡狀況，比如，剛畢業的大學生可關注薪水的高低，要結婚時可關注企業是否有住房補貼，35歲以上人可關注退休養老福利(商業保險)。另外，面試時詢問企業在薪酬體系中是否具有年度調薪計劃等等。