專家建議應避免盲目“趕場”、到處“灑簡歷”
    
     眼下是2007屆高校畢業生求職的最高峰時期。在廣東，今年即將走出校門的本地高校畢業生將達到27萬，創下了歷史新高。同時，今年還將有數十萬外地大學生南下前往廣州求職。
    
     [rzzch.cn]報道：在大學生崗位競爭越來越激烈的背景下，求職心切的大學生們為了把自己“賣”出去，一方面轉戰南北趕場參加各地的招聘會，另一方面在求職時可謂不惜血本地“包裝”自己，求職成本越來越高昂。
    
     近日，記者在廣州南方人才市場、韋博人才市場舉行的人才交流會上隨機采訪了30多位2007屆高校畢業生，發現八成求職大學生在求職旺季里的成本支出高達3000元以上。
    
     對廣東本地的畢業生來說，由于頻繁參加招聘會或前往珠三角各地求職、面試，僅花在交通、通訊等的費用，一個月可達800～2000元。而對于眾多的南下學生來說，要增加300～500元的交通和住宿費用，在找工作的旺季節，一個月的花費要3000～5000元。
    
     小簡歷費用都要超百元
    
     找工作，自然少不了簡歷。為了讓自己的簡歷能夠吸引企業招聘主管的眼球，大學生在制作簡歷時基本上都是采用成本頗高的彩色簡歷，大學生在求職時僅制作簡歷一項成本都相當可觀。
    
     在中山大學的一個復印店，記者隨機采訪了一位正在等待印簡歷的同學，據他介紹，其已經參加過3場招聘會，以前也印過20份，在招聘會基本上投完了，這個周末參加招聘會還要復印一些。記者問為什么不選擇用黑白簡歷時，得到的答復是“現在在招聘會上很多人都是用彩色，用黑白的很容易被招聘主管放到了不起眼的位置，誰不想自己的簡歷能出彩一些呢？”
    
     在對一些同學的調查中，記者發現也有部分同學是準備了兩種簡歷，對于“希望比較大的、自己比較理想的單位會投彩色的”，對于“不是很理想的就投黑白的，算是增加一次機會吧”。
    
     據了解，有不少同學還會把自己的所獲榮譽和證書也一起復印或彩印，這樣的花費更多，平均來說每個學生制作簡歷的費用至少都在100元以上。
    
     形象設計支出過千元
    
     目前，人才“買方市場”已經形成，使得企業在選擇人才時既注重求職者學歷、工作能力，又注重對他們形象的要求。因此，現在的大學畢業生為能夠在求職中勝出，就開始了對自己的包裝。
    
     據記者了解，對于男生來說一般要一套西服還有領帶和皮鞋等，有的還要請人做專門的形象設計，包括發型、服飾、如何著裝等等。對于女生來說，形象似乎更加重要，一套職業裝更是面試必不可少的。
    
     華南農業大學一位大四女生說：“我們班的很多人都進行過形象的設計，我只買化妝品就用了550多元，還有衣服、套裙等光這一項就花掉了800多元，我的一些同學甚至還去做雙眼皮的手術，那樣的花費就更多了。” 由于對形象設計的重視，在調查中記者發現，有一半的學生只這一項的花費就要超過千元。

     交通門票等花費更多
    
     交通通訊費用，是現在大學生求職時的一項較大的支出。例如，大學生在近來的求職旺季里，經常都是每天要趕好幾場招聘會，有時還要趕到單位指定的地點參加面試，很多時候時間很緊，就不得不打車過去，車費有時一天下來就要40～50元，一個月下來交通的費用就要400多元。
    
     華南理工大學電子專業的一位男生告訴記者，他這個月參加了有6場招聘會，經常在招聘會結束后就要趕到面試的地點，“怕趕不上就要打車，一次招聘會加上參加面試下來就要100多元車費”。現在手機是一個必需品，通訊的費用每個月都不下百元，這都是不小的支出。“我的一些同學還經常到深圳、珠海那邊參加一些單位的招聘和面試，每次一個來回都要兩三百元的花費。”
    
     對于大多數的求職者來說，參加一次招聘會就能找到一份合適工作的可能性很小。在采訪中，記者發現大多數學生這個月就已經參加過4～5次招聘會，華南農業大學的小王專業是學園林的，他已經參加過7次招聘會：“參加了這么多的招聘會，門票就要快100元了。”
    
     另外，很多畢業大學生選擇報考了人力資源管理師、物流師、導游證等證書。而這些證書的培訓費、報名費一般都比較貴，每一門下來都要1000多元。
    
     記者觀察 降低大學生求職成本需多方努力
    
     要有效地抑制大學生的求職成本的上升，一方面大學生們應該轉變這種“注重包裝，求職效果就好”的觀念誤區，更需要用人單位、高校和政府部門的共同努力。
    
     對于當前的大學生來說，在參加招聘會是要有所選擇，不要盲目，對于企業和職位的選擇要慎重，選擇合適的企業和職位，避免因為參加不必要的面試而浪費金錢和精力。平時注意信息的搜集，使自己求職方向比較明確，并同時注意對自己的職業規劃，正確定位，避免盲目“趕場子”、到處“灑簡歷”這樣的現象的發生。同時，在包裝自己的時候要得體，注意充分考慮自己的家庭實力。
    
     當然，企業在進行招聘時，也應該注意端正招聘的態度，以挑選高素質的人才為本，切勿人為設置相貌、身高等苛刻無理的招聘門檻；各高校也應該注意加強對大學生的教育，幫助其做好職業規劃，同時可以更好的吸引企業，舉行校園招聘會，這樣不僅可以極大地降低學生的求職成本，而且能夠提高學校的知名度，對企業來說也能夠更好地選擇所需的人才，降低離職率。
    
     同時，有關部門也應該結合實際制訂有針對性的政策規定，對大學生自薦、著裝以及用人單位的考試、人事紀律等從制度上予以明確，切實做到有章可循，克服一些不合理的收費項目和增加開支的不合理要求。
    
     相關 “南下一族”求職成本更高
    
     對于眾多的從北方趕到南方來找工作的人來說，他們的求職成本往往會更高。來自湖北大學的小李是春節過后專門感到廣州來找工作的，坐火車和汽車輾轉了多次才來到廣州，在廣州已經找工作有20多天了。“我從去年11月份就一直在奔波找工作，從年后到現在坐車花掉了500多元，還有手機費用要100多元、住宿一個月要500、吃飯700元，經常外出面視還要花費，到現在花了近2000多元了。”她有些心疼地告訴記者。
    
     近日在廣州天河體育中心舉行的“人才博覽會”現場，一位來自河南的畢業生告訴記者：“我已經在網上給很多單位投了簡歷，有廣州、深圳、汕頭的企業，前幾天趕過來參加了面試，但希望不大，就再來參加這邊的現場招聘會，看看有沒有合適的單位，過兩天可能還要去深圳，現在的花費已有1500多元了，工作還沒有著落，不知道還要待多久，以后的花費更是未知數。”
    
     本地大學生求職成本構成
    
     彩色簡歷 100元以上（每份5元左右）
    
     形象打扮 300～500元（男生）500～1000元（女生）
    
     交通費 40～50元/天（市內）200～300元/天（省內）
    
     各類培訓費用 1000多元

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