隨著統計部門公布省市工資數據，2008社保年度的養老、醫療等社保繳費基數水漲船高，養老金、醫保等待遇相應也更加優厚。

　　在崗職工月平均工資增272元

　　根據統計部門公布的數據，全省2007年度在崗職工月平均工資（簡稱“省基”）為2454元，比上年度增加272元。而從去年開始，養老保險的繳費基數、計發辦法已經以省基作為標準。與此相應，從今年7月1日起，全省養老保險繳費上限為7362元（省基的300％），下限為1472元（省基的60％）。參保人應稅工資、薪金介乎上下限之間的，按照實際月應稅工資、薪金計算。按照或參照靈活就業人員養老保險參保辦法參保的，繳納養老保險費的基數也統一調整為2454元，繳費比例仍為20%，月繳費額為490.8元。

　　一般來說，繳費基數高了，計發待遇也會相應提高，因為養老金的正常調整機制是按照每年工資增長率的一定比例進行調整。不過由于廣州年初已經調整過養老金，是否再次調整，還要看國家以及省社保部門的安排。

　　醫保最高報銷額度調高2萬元

　　與養老保險不同，醫療、工傷、生育和失業四大保險的參保繳費上下限，目前還是按照廣州市城鎮單位職工月平均工資（簡稱“市基”）的300％和60％計算。以廣州市上年度職工月平均工資3349元為基數，上限是10047元，下限是2009.4元。番禺、花都、增城和從化與其他區分屬不同統籌區，其繳費基數分別為2233元、2375元、2206元和1927元。

　　以醫保為例，靈活就業人員的醫保繳費從7月1日開始又要加碼，按照市基的4%來計算，將增至139元，相比去年的126元多了13元。不過醫保待遇也相應提高，以一個社保年度的最高報銷限額為例，目前是29萬元，過了7月1日之后，就成了31萬元，調高了2萬元。

　　2007年度城鎮單位職工平均工資及在崗職工平均工資一覽

地區 城鎮職工年平均工資 職工月平均工資 在崗職工年平均工資 在崗職工月平均工資

廣州 40187元 3349元 40562元 3380元

番禺 26792元 2233元 26823元 2235元

花都 28495元 2375元 28715元 2393元

增城 26468元 2206元 26541元 2212元

從化 23128元 1927元 23129元 1927元

自今年1月1日起《勞動合同法》、5月1日起《勞動爭議調解仲裁法》相繼實施后，我省勞動爭議呈大量化、尖銳化、復雜化的趨勢。今年1-6月，全省各級勞動仲裁機構受理勞動爭議案件數是去年同期的3倍，珠三角部分地區出現案件“井噴”現象。為解決當前因裁審標準不統一、裁審程序不銜接導致裁審效率不高等突出問題，省高院和省勞動爭議仲裁委員會近日聯合制定下發了《指導意見》，統一了裁審標準，實現了審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調處機制之間的銜接。

據了解，此次法院與勞動仲裁部門聯合發文規范勞動爭議案件處理的程序和統一裁審標準，在全國尚屬首次。

對于廣受社會關注的無固定期限勞動合同問題，《指導意見》規定，用人單位惡意規避與勞動者簽訂無固定期限合同的四類行為無效:為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；通過非法勞務派遣的；其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

對于勞動者主張加班工資，而用人單位否認有加班的，《指導意見》規定應由用人單位對勞動者未加班的事實負舉證責任。

《指導意見》還就仲裁終局案件認定、經濟補償金計算標準、支付期限，以及用人單位規章制度效力認定等問題作了具體規范。

省高院和省勞動爭議仲裁委員會有關負責人表示，全省各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，將堅持按照《指導原則》明確的“平等保護勞動者和用人單位合法權益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統一”的原則，發揮勞動仲裁和司法審判調整勞動關系的導向功能，繼續實行快立、快審、快執原則，依法最大限度地維護勞動者合法權益。

逼簽“工齡歸零”合同視為無效

《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》，是《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》實施后，省高院、省勞動仲裁委制定的指導性意見，具有較強的創新性和可操作性，將為最高法院制定有關司法解釋提供重要借鑒。

昨日，省高院副院長凌祁漫，省勞動和社會保障廳副廳長、省勞動爭議仲裁委員會副主任張鳳岐就《意見》涉及的問題接受了記者的專訪。

逼簽“工齡歸零”合同無效

問:《意見》對于社會各界比較關注的無固定期限勞動合同問題，有哪些具體的規定?

答:《勞動合同法》第十四條不僅規定勞動者在用人單位連續工作滿十年續約應簽訂無固定期限勞動合同，還規定對已經連續兩次簽訂固定期限勞動合同、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，勞動者提出續訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。這是《勞動合同法》對《勞動法》的重要修改，是用法律手段引導用人單位簽訂無固定期限勞動合同，從而達到減少勞動合同短期化、保護勞動者權益的目的。根據《意見》的規定，用人單位惡意規避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連續計算:(一)為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；(二)通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；(三)通過非法勞務派遣的；(四)其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。