保險營銷員年收入過百萬

    在年收入超過12萬元的個稅申報者中，涌現(xiàn)出一批保險營銷員及公司高管。5日，信誠人壽湖北分公司40名員工及營銷員，到武漢市地稅局涉外分局進行個稅集體申報。

    從今年的申報情況來看，保險業(yè)高收入人數(shù)明顯增多，而且出現(xiàn)了年收入過百萬元者。去年該公司是武漢首家進行個稅集體申報的單位，有16人年收入超過12萬元，今年這一人數(shù)增加到了40人。這之中，有一位營銷員年收入超過100萬元，納稅金額近30萬元。此外，該公司還有一位高管納稅金額高達52萬元。

    稅務部門介紹，這是實施個稅申報制度以來，首次出現(xiàn)年收入過百萬元的保險營銷員。有關人士稱，這一行業(yè)高收入人群的日益增多，得益于近年來湖北省保險業(yè)的迅速發(fā)展。

    老板大都是吝嗇的。此外，害怕員工拿了年終獎就走就更是一個重要原因了。從這個角度來理解，我們的心態(tài)就會平和許多。在利與弊、得與失的把握上才會更顯得理性與智慧。

    第二步：明確詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

    每到年末，各個企業(yè)的人員流動都會相對地大一些。因為職場中的很多人都會在新年做出自己的新的規(guī)劃。包括生活與工作的各個方面。換個新的環(huán)境在所難免。然而對于方向的把握，時機的選擇是其中的關鍵。

    首先，職場人應確定自己的職業(yè)定位，一般來講，CCDM職業(yè)規(guī)劃師會根據(jù)職業(yè)興趣、發(fā)展的經(jīng)理、價值觀等等多種因素來綜合判定。然后，再根據(jù)這個定位找到相匹配的發(fā)展方向。最后，再將每個的生涯發(fā)展都會分為不同的發(fā)展階段。對于現(xiàn)在的工作狀態(tài)是所處于哪個階段，做到心中有數(shù)。下一步是該跳槽還是臥槽也就一目了然。根本不會因為一些金錢而耽誤了機會與青春。

　　第三步：按照職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃來執(zhí)行。

    有了職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，如同有了航海圖，需要我們揚帆啟航，按照地圖上的指示去尋找，才可能達到最終的目標。向陽生涯上萬件咨詢案例表明，一個好的生涯規(guī)劃更需要付出實際的行動才可能完成。有些人雖然獲得了CCDM職業(yè)規(guī)劃師給予行動計劃，卻因為各種原因而沒有很好地實行起來，那么即使有再好的規(guī)劃也只是一紙空談。只有它，真正地實行起來，當我們面對如同年終獎類的誘惑襲時，才可能做出正確的選擇。

    洪向陽認為，對于企業(yè)而言，員工的尊重與雇主的口碑才是決定一個公司長遠發(fā)展的根本所在。既然有年終獎的承諾，那么一定要有誠信。無論是晚發(fā)還是不發(fā)，都會對員工的心中產(chǎn)生不良影響，也會對企業(yè)的形象帶來損失。本來就單薄的忠誠會更禁不起推敲了。再者，要想留住核心員工，就必須做好他們在企業(yè)中的生涯發(fā)展規(guī)劃，讓他們在培訓中明白自己如何在企業(yè)中擁有更高的職位、更好的發(fā)展，才能從根本上留住員工的心。

職場貼士：有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機，何樂而不為呢?