“將來出臺的《工資條例》，與工資增長不必互為條件。”勞動和社會保障部工資司司長邱小平日前表示，《工資條例》正在起草中。

　　日前，勞動和社會保障部作為牽頭單位，與包括全國總工會，中國企聯(lián)等社團組織在內(nèi)的十多個國家部委，聯(lián)合組建起立法小組，前期的立法調(diào)研已經(jīng)完成。（見1月21日《寧波晚報》）

　　看到國家正在制定《工資條例》的消息，職工調(diào)薪可參考CPI指數(shù)，作為一個國企的員工很是開心，計劃經(jīng)濟時代的調(diào)薪是國家說了算，商品經(jīng)濟時代的調(diào)薪都是企業(yè)說了算，調(diào)多少什么時候調(diào)，都是企業(yè)法人說了算，作為企業(yè)員工沒有說話的權(quán)利，各種報表也證實企業(yè)的效益確實不錯，可是到民眾哪里，就是不見漲工資之說，說實話，我們已經(jīng)有多年不漲工資了，本以為這次工資會漲不少，然而按照企業(yè)的條條框框計算下來，還是沒有漲多少，到是那些坐在機關(guān)大門不出二門不邁的管理者們，漲的是一般職工的幾倍之多。職工就是有意見，想提意見，想找說法，依據(jù)呢？法規(guī)呢？

　　現(xiàn)在好了，國家出臺了《工資條例》就是漲工資也能做到有法可依。

　　本來嘛，現(xiàn)在物價上漲的快，企業(yè)幾年不漲工資，就是漲一點，工資上漲的幅度遠遠低于物價上漲的幅度，人民的生活質(zhì)量嚴重下降。一線生產(chǎn)崗位工資一般偏低，農(nóng)民工的工資更是低得可憐，但是還是不法企業(yè)拖欠其工資，有法可依，讓那些欠薪和懶薪的企業(yè)無可乘之機。雖說政府部門為了調(diào)控職工的工資收入，確立了職工工資的最低標準，并沒有把職工調(diào)薪納入法律的機制，只有國家建立職工工資正常增長的長效機制，民眾才望能做到工資的真正增長。

　　雖說以前企業(yè)是根據(jù)效益來漲工資，實際操作起來還是不能真正的與企業(yè)效益掛起鉤來，這樣漲工資就成為一個死角，對于個體企業(yè)，則是老板隨心所欲，想干就干不想干就走人，到是很少聽到漲工資的事情，勞動者得不到應(yīng)有的報酬，老板們則可侵吞工人的剩余價值，勞動者的生活得不到保障，貧富不均，兩極分化嚴重。

　　職工調(diào)薪可參考CPI指數(shù)，這是個新奇的提法，也是一個符合人民意愿的提法，如果漲工資真的能隨著CPI指數(shù)一起走，那將是一件好事，人們的生活水平不至于下降太多，期待《工資條例》的出臺，也期望國家為了保障人們的生活水平，能深入調(diào)查研究，仔細斟酌，制定出好的適合國情，符合民意的好政策來。對待漲工資這樣關(guān)系到民眾切身利益的事情，讓職工有參與的機會，有知情權(quán)，有話語權(quán)，讓職工成為企業(yè)真正的主人。

職場貼士：粗心會失誤，你不該為失誤破財。門窗沒關(guān)好，包包沒看好，小偷見機光顧，錢財遭到洗劫；手機或是其他物品，沒有隨身攜帶好，不小心掉到就座的地方，比如出租車、公交車、飯店，等你想起來時，已經(jīng)被別人“撿”為己有了