新《勞動合同法》已經出臺，《工資條例》即將出臺，政府越來越注重維護勞動者的合法權益，在這個大背景下，企業的員工不禁要問年底的紅包，老板會怎么發？

    “我們年終獎的標準就是一個月100元,年底發1200元的年終獎。這都是幾年來的老規矩了。今年物價漲得這么高，1200元的年終獎簡直就是杯水車薪。”剛剛拿到年底紅包的蔡小姐對公司的年終獎數額非常不滿。近日，有媒體報道，勞動和社會保障部工資司司長邱小平表示，《工資條例》正在起草中，而CPI（消費者物價指數）將成為調薪重要的考慮因素。“如何調薪，CPI確實是應該考慮的因素。”邱小平說，有些企業多年不漲工資，有些地區雖然規定了最低工資，但是調節職工工資分配，最終還要靠建立職工工資正常增長機制，《工資條例》可望將這些問題納入法制軌道。

    既然工資水平和CPI聯動，那么年終獎要不要和CPI聯動呢？“《工資條例》出臺對企業肯定會產生一定的影響，但是我們也必須認識到，只有工資漲了，員工才能干得更踏實，企業才會有更大的發展，況且現在物價漲了，工資肯定是要有一定提升的，我們也正在考慮為員工加薪。加薪的同時，我們要更強調增效，加薪和增效需要勞資雙方的共同努力。”石家莊創聯科技有限公司CEO趙子侃表示。

    北京萬瑞爾高科技有限公司總經理陳昌敏認為：“新的法律條例的出臺，肯定會規范企業的用人行為，但這也會導致公司成本的上升。各種保險都要上，而且兩次勞動合同簽下來就是需要簽訂長期勞動合同，這使得我們在選擇員工的時候會更慎重一些，而且會用更有效的方式來考核員工的工作。在我看來，新《勞動合同法》和《工資條例》的出臺，不僅對企業來說是個壓力，對員工本身也是一個壓力，因為他將面臨著一個找工作難的問題。”

    在網上“曬”工資已經不是新鮮事。時至年尾，在各網絡社區中都出現了網友“曬”年終獎金的帖子，一位網友“曬”出的108萬元年終獎更是引起了眾多網友的熱議，有人羨慕，有人懷疑，有人甚至千方百計地打聽是什么職業能夠拿到如此高的獎金。

    前程無憂人力資源專家馮麗娟近日在接受媒體采訪時表示，該正在做一個關于年終獎的統計，在已有2000人接受的在線調查中，超過一半的人反映自己的年終獎上調，這些人以外企員工居多。“我并不關心別人發多少年終獎，因為企業不一樣，職位不一樣，這沒有可比性。但是，我覺得我們公司今年的年終獎發得并不能讓人信服，公司并沒有公布獎金評定的指標，在我看來，今年這個指標并不是看業績，而是看與上司關系的好壞。”就職于某大型私營企業的何小姐說。

    年底發獎金有兩個目的，一是為了鼓勵員工士氣，二是為了防止員工跳槽。但談及給員工發年終獎的標準，很多中小企業的老板表示，“這個標準不好定。”“年底發紅包我也很頭疼。今年企業的效益不是很好，原材料價格漲得厲害，我們公司就幾十個員工，發多了，我承受不起，發少了，員工不滿意。想給他們訂個發放的標準，可是以什么樣的標準才合適，我心里也沒底。最后只好給幾個骨干員工多發點，其他人一律平等了。”經營著一家塑料制品廠的王勇說。

    對于年終獎的發放標準和金額，趙子侃表示要和企業的財年預算相一致。他說：“我們是在公司一個財年結束的時候發放績效獎金，這個年底沒有趕上我們的財年結束，所以我們只能給員工發放一些象征性的節日福利了。”

    曾經在多個公司擔任職業經理人的陳昌敏認為，成熟的企業通常會把年底調薪和發放獎金的事宜清楚寫入勞動合同中。員工非常清楚在怎樣的前提下可以調薪或獲得獎金，以及可以獲得獎金的金額。這些公司往往是在年初就制訂好了年底的獎勵計劃，一般是一至三個月的獎金，財務部門會每個月都從財務支出中扣除這筆錢，然后到年底發放，這樣就不至于讓老板到了年底再去籌一大筆錢發獎金了。

    “我也知道員工對企業的期望非常高，他們的平均期望值是加10％的工資。而加工資，企業的成本肯定要增長。在這種情況下，我同意給員工加薪水，但我會向員工說明，希望他們多努力一些，只要企業的收益能夠維持，他們的收入就會上漲。員工相信企業，企業就應該給員工一個承諾，如果對自己員工都不守信，還怎么對客戶守信？”陳昌敏表示。(記者 陶濤 )

職場貼士：1、原諒別人，就是給自己留下回旋余地；2、人不是壞的，只是習氣壞罷了，每個人都有習氣，只是深淺不同，只要他有向道的心，就盡量原諒吧，別看作壞人；?3、白白地過一天，無所事事，就象犯了盜竊罪一樣；?4、能夠把自己壓得低低的，那才是真正的尊貴；?5、對人恭敬，就是莊嚴自己!