盡管一些海外歸來人士已經投身國內人才大戰，但事實表明他們正在遭遇種種挑戰，唯有轉變觀念，積極尋找應對之策，才有可能真正融入國內生活。

    挑戰之一：薪金縮水

    應對之策：看重職業

    據分析，大部分海歸派歸國后的年薪只能拿到以前的1／2或1／3,薪水縮水的問題比較普遍。成功求職的人的應對想法是：在國外僅僅是一份工作，而非職業生涯，他們情愿收入縮水，也要回來追求真正的職業前途。

    挑戰之二：身份考驗

    應對之策：求變則通

    對于美國歸來人士來說，他們可能要面臨失去美國綠卡的身份考驗。美國規定綠卡人士一年之中必須有半年生活在美國，這對于要回國長期工作的人才顯然不現實。有的人采取的辦法是“變則通”：放棄美國綠卡。

    挑戰之三：缺乏經驗

    應對之策：趕緊補課

    參與國內人才大戰的人中，“吃香”的是既有國外工作經驗，又有國內合資企業或跨國公司工作經驗的人，假如你只有前者也是不行的，因為任何地域的文化都是不同的。辦法很簡單：哪怕是實習，快點補上這一課。

    挑戰之四：想當主管

    應對之策：先做中層

    有不少人回來就想做主管，帶領一個大團隊，以實現成就感，但這給他們的求職帶來了不便。因為老板總得對你有個考驗過程吧，不可能一下子就虛位以待。專家的建議是：不妨從中層做起。

    挑戰之五：孩子教育

    應對之策：不必緊張

    不少歸來人士擔心孩子的教育，害怕回來以后孩子原本流利的英語會退步。專家的建議是：不妨在家說英語，這樣還是雙語教育，以后出國留學很方便，別緊張。

    挑戰之六：害怕轉行

    應對之策：但轉無妨

    為了提高謀職成功率，一些人面臨轉行的職業變化。一些人對此的看法是：轉。只要新工作具有挑戰性。

職場貼士：“當我絕望時，我會想到，在歷史上只有真理和愛能得勝。雖然也有過很多暴君和兇手，甚或一時間所向無敵，但他們終將歸于失敗。好好想想吧，無一例外。” -- 甘地