鋪天蓋地的報紙廣告、迅速崛起的網絡求職、如火如荼的現場招聘會……越來越多的求職媒介，極大地方便了人們找工作。客觀上也為不法分子、無良企業以“假招聘”侵害求職者利益提供了空間。招聘會上是否會有企業“假招聘”？廣州某人才市場有關人士坦言：“肯定有，市場管理方為了不影響收益，一般都‘睜只眼、閉只眼’。”求職者找工作時更須多留些心眼提防上當受騙。

    “異地招聘”容易行騙

    據東莞某人才中介機構的黎先生介紹，近年來珠三角地區的一些不良企業，為騙取外地求職者錢財，專愛趕場參加異地的現場招聘會。例如，廣州某些企業打著“高薪急聘”、“大量招工”的幌子，前往東莞、佛山等地的招聘會“練攤”。

    不久前，黎先生接到幾十名求職者投訴，稱有一家總部設在廣州的“高科技公司”前往東莞招聘電子工程師、生產主管和銷售人員，實質上是騙取求職者錢財。26歲的電子工程師林先生去人才市場找工作時遇到這家公司，和兩位自稱該公司管理人員的男子談了幾分鐘后，對方對他表現出濃厚興趣。自感“比較有把握”的林先生幾天后前往廣州參加公司面試。當場被告知“錄取”，他按要求交納了30元“填表費”、50元“登記照費”和200多元“統一著裝費”，并被通知一星期后來簽合同并正式上班。但正當林先生準備去該公司報到時，卻接到通知說“那個崗位已經找到了更合適的人選”。等他專程趕到廣州要討回那300多元費用時，對方卻堅持“不能退還”。

    黎先生提醒求職者說，這類“假招聘”的企業一般都很難辨別，所以求職時要多詢問關于公司規模、實力、經營情況、具體工作崗位和薪酬待遇等方面的問題，問多了對方總會露出點馬腳。

    “儲備干部”變為業務員

    不久前，小鄒從某報看到一則招聘“采編精英”的廣告，立即前往一家行業性報紙去面試。去了以后才知道，對方根本就不是招“月薪3000以上的行業報刊記者”，而是招聘只能拿責任底薪、提成的廣告業務員。

    這種“掛羊頭、賣狗肉”的招聘，在營銷行業里更普遍也更具隱蔽性。某民營建材銷售公司的劉經理向記者透露，現在有不少銷售公司常年通過廣告招聘營銷人才，實際上是利用招聘媒介做廣告宣傳，還有些則是大量招聘所謂“儲備干部”，實則是當做工資成本低廉的業務員來使用。

    據稱，這些業務員全都只能拿責任底薪，因此“除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本”。據劉經理透露，如果業務員覺得上當受騙后想離職，那么“公司也會有許多辦法來應付”。例如，通過扣發業務員的兩個月工資、獎金和提成收入，謊稱“等到年終時一起發放”，以此達到“留人”的目的。如果業務員提前離職，這些收入就會“按比例落入部門主管、經理和老板的腰包”。  

職場貼士：職場理財：多交有良好消費習慣的朋友，不顧自己實際消費能力而盲目攀比只會導致“財政赤字”應根據收入和實際需要合理消費