日前，深圳市人力資源保障局正式回應：已經開始對GUCCI中國濫用勞務派遣等勞動爭議問題進行全面調查。

“古馳”事件給求職者提出警醒 事件暴露出三大維權問題

“古馳也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子。”GUCCI離職員工的一封公開信讓GUCCI被疑“血汗工廠”引起了公眾的極大關注。其中，大家最關注的焦點集中在勞務派遣關系的員工利益誰來保護？據悉，GUCCI中國的員工與GUCCI皆為勞務派遣關系，而非一般的勞動關系。實際上，近年來，隨著我國經濟的發展，勞務派遣現象已不再鮮見，尤其是經濟較發達的長三角、珠三角地區，勞務派遣十分活躍。但是由于我國的勞務派遣市場中服務機構良莠不齊，出現了很多侵犯勞動者合法權益的現象，需要勞務派遣用工方、求職者加以甄別，由此產生的問題也隨之而來。勞務派遣人員發生勞動糾紛應該找誰呢？法律明確規定，勞務派遣單位是法定用人單位，應承擔相應法律責任，不過用工單位也逃不了干系，他們也需承擔連帶賠償責任。

問題一：勞務派遣易出現五大問題

糾紛一：勞務派遣關系的員工利益誰來保護？據媒體報道，事件涉及的員工都屬于勞務派遣性質。

記者歸納發現，勞務派遣中的問題主要有：一是勞動關系不清晰。勞務型公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現部分勞務型企業及用工單位隨意克扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。

三是社會保險不參加。有的用工單位利用勞務派遣用人形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。

四是同等勞動不同報酬。勞務人員在用工單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。

五是工作時間不規范。有的用工單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規定，并且不按規定支付加班工資，還把違法責任推卸給勞務型企業。勞務型企業為與用工單位維持勞務派遣關系，不敢幫勞務人員維權。

法律解讀：

實際上，在重大勞動糾紛時，實行勞務派遣并不能使用工單位規避其應盡的責任和義務，因為在責任處理方面，法律已經給用工單位所應承擔的責任做了明確規定。

一是《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如，未足額支付工資、未支付加班工資等，被派遣勞動者可以向勞務派遣單位索賠，也可以向用工單位索賠。勞務派遣單位(用工單位)承擔賠償責任以后，是否可以向用工單位(勞務派遣單位)追償，主要看派遣協議是如何約定的。

二是《侵權責任法》第三十四條規定：勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

三是在涉及勞務派遣的勞動仲裁、訴訟中，應將勞務派遣單位和用工單位作為一方當事人或第三人。例如，勞動者僅向用工單位主張加班工資，勞動仲裁未將勞務派遣單位列為當事人，那么在訴訟中，法院應當追加勞務派遣單位作為一方當事人或第三人。

問題二：婦女權益的保護問題

糾紛二：懷孕員工的工作問題。據稱，該企業甚至有懷孕7個月的員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產。

法律解讀：

法律專家表示，女員工尤其是懷孕女員工享有特殊的勞動保護。《勞動合同法》規定：不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

同時，《女職工勞動保護規定》也對此進行了明確規定，并規定：懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間；懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

問題三：加班問題

糾紛三：據稱，該企業實行的是所謂的“綜合工時制”，一天的工作時間大約為10小時，但每晚10時下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要清點貨物到凌晨兩三時，因為這樣就算正常下班，不用計算加班工資。記者了解到，很多公司實際上不怎么批準加班，但會通過加大工作量、考核等形式變相要求員工加班；不僅如此，有的公司在勞動合同上規定的工資基數較低，或者通過其他方式使加班費的計算基數降低。

法律解讀：

《勞動合同法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動合同法》還規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

提醒：接受派遣保留好工作證據

法律專家提醒，為了規避勞務派遣風險，求職者要充分鑒別實際用工單位的需求真實性，同時選擇一家資質健全、信譽好的派遣機構，防止自身利益受損。

目前，《勞動合同法》已要求勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬，求職者可以通過審查營業執照等資質證書來確認勞務派遣單位是否有合法資質。如果確實合法權益受到侵害，可申請勞動仲裁，并在平時注意保留相關工作證據。職場貼士：不拘泥自己所學的專業:中專、大學除了教會你一項基本的專業知識和技能之外，更重要的是提升了你的文化素質。用人單位最重視的是你的文憑、人品和能力，其次才是你的專業。只要工作是你喜歡的就好！