近日，Job36聯合旗下各行業人才推出10行業人才求職指數報告。據調查數據顯示：受“金融海嘯”影響，在剛剛過去的“金九銀十”招聘高峰期出現了企業用人需求下滑的跡象。部分企業開始調整招聘計劃，裁員、大幅降薪屢見不鮮。

　　對此，艾瑞咨詢方面分析稱，第三季度受金融危機影響最大的主要是外企、外貿加工型企業和資金主導型企業。受此影響，這些行業在未來半年內將進一步放緩人員招聘，以此壓縮成本，抵擋金融“寒流”。職場專家認為，求職者在找工作時應對行業的就業前景有清晰的認識。

　　(1)金融、房地產首當其沖，求職遭遇“寒流”

　　金融海嘯對職場的影響，首當其沖的是金融、房地產行業。目前很多金融機構都推遲了原計劃的職位招聘，崗位數相比往年縮水很多。但是在傳統的校園招聘部分，各商業銀行依然熱衷于通過校園選拔人才，招商銀行、中國銀行等企業發布了與去年基本持平的崗位數，銀行校園招聘再度獨領風騷，成為嚴峻的就業環境下應屆畢業生求職首選。

　　房地產行業招聘需求在今年遭遇了一個“急轉直下”的過程。據Job36行業招聘旗下中國建筑人才網高級人力資源專家分析，建筑房地產行業人才需求和房價成明顯正比，目前各地樓價普遍下跌，帶來房地產業的招聘需求開始呈現下降趨勢。尤其是低端的銷售崗位，出現了“有價無市“的情況。

　　(2)醫療、旅游成招聘大戶

　　在第三季度的求職指數中，與民生相關的醫療、醫藥行業依然保持強勁的投資增長，人員需求穩居各行業之首，部分關鍵崗位甚至通過獵頭來招聘。

　　旅游行業延續奧運及“十一”黃金周熱潮，酒店、餐飲連鎖等企業是招聘重點，中國旅游人才網每天新發布酒店相關職位2000個，繼續保持15%的職位增長，其中酒店樓層管理、餐飲店長等高端管理類人才仍由部分崗位虛位以待。

　　職場專家分析，在金融危機對實體經濟造成沖擊后，不少企業都通過裁員的辦法來縮減運營成本，受此影響，將有更多的人加入求職大軍當中，未來將加劇本已供大于求的人才市場失衡。在這種情況下，求職者已明顯感覺到就業難度加大。調查標明：近40%的求職者愿意接受低于預期的薪酬，馬上就業成為當務之急。

　　(3)自薦簡歷，另辟求職新徑

　　競爭激烈的就業環境已經使求職者開始多方走動，不少急于找工作的求職者表示，在目前的嚴峻形式下，他們將加大在求職方面的投入，愿意為此支付一定的費用。因此，在企業減少現場招聘以及網絡招聘效率不高的情況下，“人才自薦”的方式逐漸流行起來。即求職者利用招聘的平臺直接向HR毛遂自薦，花費少量的費用即可將自己的簡歷掛到招聘中，HR無需搜索就可看到求職者的簡歷，大大提高了求職成功效率。

　　據悉，目前Job36旗下中國旅游人才網已率先推出旅游人才自薦平臺，求職者只需發布簡歷后即可向全國各地的旅游行業HR推薦個人簡歷。在目前崗位競爭激烈的形式下，求職者主動出擊，另辟求職新徑，或許將開創新的求職模式。