艾瑞咨詢即將發布的《2008-2009年中國網絡招聘行業發展報告》對2008年網絡招聘市場現狀、 金融危機 環境下行業的走勢、雇主、求職者需求的變化以及行業的未來趨勢進行了深入研究和總結。

　　網絡招聘市場

　　增速創新低

　　2008年，中國網絡招聘市場營收規模達11億元，同比2007年9.7億元增長13.4%，增速為近4年來新低。數據顯示，前程無憂網絡招聘市場份額位居第一，達28.3%;中華英才網和智聯招聘分居二、三位，份額分別為23.5%和16.1%。三大招聘市場營收份額共計68.1%，網絡招聘市場依然呈現“三足鼎立”的市場格局。但三大招聘網營收比重略有下降，細分型招聘比重有所上升。

　　專家解讀

　　預計2009年下半年回暖

　　艾瑞咨詢分析師 蔣李鑫

　　中國網絡招聘市場營收規模長期保持穩定上升的趨勢，增長率在20%左右。受 金融危機 影響，2008年中國網絡招聘市場營收出現短期下滑。 金融危機 是市場規模增速下滑的最重要原因。使用網絡招聘的雇主減少，單個雇主招聘預算降低，致使以雇主端收入為主的網絡招聘行業營收減少。招聘業務多元化是趨勢，應以用戶(雇主、求職者或潛在求職者)為中心設計業務、開發產品和提供服務。預計2009年網絡招聘市場依然會受到較大影響，增速將進一步放緩至11.8%，2009年下半年將出現回暖。2010年網絡招聘將重新回歸上升渠道，2012年網絡招聘市場營收規模將達到23.4億元。

　　招聘月均 覆蓋4484萬人

　　學生就業難、職場裁員潮成為一段時期以來的“關鍵詞”，而網絡招聘因為方便、快捷、免費，成為不少尋覓工作者的一種選擇。調研結果顯示，2008年，中國招聘月均覆蓋人數達4484萬人，同比2007年3323萬人上漲34.9%。

　　前程無憂成為最受職場求職者青睞的，最常使用率達27.2%;最受學生求職者青睞的是智聯招聘，最常使用率達21.3%。求職成功率排名中，前程無憂位列第一，有28%的職場求職者和17.8%的學生求職者通過前程無憂找到工作，而智聯招聘位列第二，它幫助17.9%的職場求職者和17.7%的學生求職者找到了工作。

　　總體來看，職場求職者比學生求職者更容易在網上找到工作。2008年有求職愿望的在職人員中，45.8%成功通過網絡招聘找到工作;而僅有26.2%的學生求職者通過網絡找到工作。

　　專家解讀

　　為畢業生開職場教育選修課

　　艾瑞咨詢分析師 蔣李鑫

　　之所以職場求職者使用網絡招聘的成功率高于學生求職者，一方面是由于職場求職者找工作的渠道少于學生，學生有校園 招聘會 、社會上各類專門為畢業生設置的專場 招聘會 、學校推薦等方式。職場人想跳槽要不就通過關系推薦，要不只能靠自己，加上上班族精力有限，不可能天天跑 招聘會 ，只有網絡招聘隨時隨地都能進行。另外，畢業生的 職業規劃 、意識、習慣和能力需要到職場才能養成，雇主雇用新勞動力需要承擔職業教育的絕大部分成本。網絡招聘的職位更加適合有一定工作經驗的求職者，雇主會將更多注意力集中在職場跳槽者而不是初出茅廬的學生身上。

　　招聘作為企業 面試 的服務者、見證者、管理者和參與者，作為最貼近企業和學生的第三方服務機構，不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。招聘還可以充當職業教育者的角色，專業人力資源專家走進校園，為高校學生進行職場教育專項 培訓 ，教會他們如何“找工作”，有條件的可與學校合作為大四學生設立專門的職場教育選修課。

　　使用率越高 滿意度越低

　　招聘用戶滿意度不甚理想。在訪問者對的滿意度打分介于4至5之間(比較滿意和滿意級別之間)， “壁壘線”表現為招聘使用率和滿意度之間存在反相關關系：使用率越高，滿意度越低。雇主對招聘整體滿意度的打分僅為4.48分(6分為滿分，代表非常滿意，3分及以下為不及格，代表不滿意)，介于滿意于較滿意之間，而相比求職者的4.52分更低。如何增強雇主使用服務的忠誠度，成為招聘不得不思考的問題。

　　雇主放棄與原先合作的招聘，改換其他家服務主要原因為整體服務難以令人滿意，選擇率為45.6%;應聘人員質量為雇主轉換的第二條件;回收 簡歷 數量少排名第三，低廉的價格僅僅名列第四，選擇率為26.8%。

　　2008年雇主數量雖然減少，但單個雇主的復合需求呈現增加的傾向。在雇主對于2009年將使用的人事服務的預期中，發布職位和下載 簡歷 的基礎服務依然位于前兩位，但預期使用率并不高，僅為40.0%和35.9%，公司員工 培訓 等多種需求并存，預期使用率均在15%以上。完全不使用任何服務的雇主僅為4%。

　　專家解讀

　　追求深層次的人力資源外包服務

　　資深人力資源顧問 張麗榮

　　目前很多招聘都在做一些線下的初級人力資源外包服務，比如幫助一些公司招聘特定人才，但雇主渴求的是更深層次的人力資源外包服務，隨著企業的發展，對于高端人才的需求更加迫切，但內部人員的資源和水平有限，難以在短時間達到提升，對于外包服務就產生了需求。

　　綜合性的招聘同質化嚴重，要想異軍突起就要有獨到之處。作為門戶可以加強和行業的合作，如利用自身資源將簡歷和招聘信息二次投放到相對更專業的行業招聘網，相信會給求職者和雇主開辟出一塊新天地。此外，對于網絡招聘行業來說，對行業發展能夠有比較準確的前瞻性很重要，預測到了趨勢，就會在此輪競爭中占據主動。