據調查，隨著2011畢業季的到來，面臨就業的高校畢業生將高達631萬人，龐大的職位需求也預示著職場招聘即將進入非常階段。目前，最普遍的求職方式莫過于登陸專業性的招聘，通過職位搜索、投遞簡歷的方式找到工作。為了更好地服務求職者，據記者了解，369人才網還推出了“人才推薦服務”，通過人才推薦師將企業和人才聯系起來，實現企業信息和人才的最佳匹配。

但近來，隨著SNS的發展，在深度挖掘人脈圈、通過人脈關系找到工作的成功案例的出現，便有不少人放言：職業SNS必將導致傳統招聘方式的行將就木，傳統招聘被取代只是一個時間問題等。那么，就目前招聘的發展狀況來看，職業SNS的威脅到底有多大？傳統招聘網存在多大優勢？未來的發展又在何方？帶著這些問題，記者與369人才網運營總監張一做了深入的溝通，在他看來，與傳統招聘相比，SNS還略顯稚嫩，要說夢想能否照進現實，還要靠時間來佐證！

記：傳統招聘與職業SNS的不同？

張：傳統招聘有“人才推薦”的服務，人才通過上傳簡歷，經過人才推薦師的審核，利用人工推薦和智能匹配系統實現人才和職位地免費推薦，例如，369人才網的人才推薦師都是經過精挑細選的從事人力資源工作多年，在招聘、選拔、考核等方面有豐富經驗的職場人士，完全能夠保證人才和企業推薦的質量和口碑。

而對于職業SNS，它從熟人入手，而不是簡歷，一般，根據“六度理論”，通過六個人你就可以認識一個陌生人，從而建立屬于自己的人脈生態鏈。也就是說先建立人脈再找工作，通過擴大自己的人脈網絡輻射半徑來認識更多的人，然后，通過他的人脈關系圈得以了解，并通過互薦的方式找到工作。

記：這種新型招聘方式適合所有人嗎？

張：不是的，剛畢業的大學生還要多等一段時間，先積累好自己的工作經驗和建立起人脈關系網才是最重要的，因為獵頭更傾向于在職業社交上尋找有一定工作經歷和社交圈子的中高端人才，這樣說來，職業SNS就不如傳統的招聘的服務范圍廣了。

而且，對于絕大部分面臨極大招聘壓力的招聘負責人來講，短期內不可能先建立強大的人際網絡再進行招聘工作。對于絕大多數企業來說，對于SNS的認知度也還較低，更談不上信任。而比較而言，傳統招聘相對比較完善，只要進入369人才網，你就可以隨時查到數以萬計的招聘信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位也有幾千上萬個，關注招聘就能第一時間掌握用人單位的需求；而且隨著招聘平臺功能的日益強大，求職者的求職面也得到了無限地擴大；再加上“人才推薦服務”的推出，人才推薦師成了求職者身邊最貼心的就業專家。

記：就目前發展狀況來看，傳統招聘會被職業SNS取代嗎？

張：現在下結論還為時過早。雖然，中國的招聘必將經歷一個SNS的過程，求職與招聘也必將成為SNS 的應用之一，但不可否認的是，企業HR依然需要一定數量的簡歷來保證人才的招募和儲備，數據顯示：在HR參與的招聘渠道中，網絡招聘以將近90%的選擇率高居榜首，而熟人介紹僅以不到30%作為補充手段存在。在經濟高速發展企業擁有大量招聘需求的今天，僅僅通過人際網絡的推薦是遠遠不能滿足企業招聘需求的。

369人才網的“人才推薦服務”，為廣大求職者提供了一個展示的平臺，為企業提供了更加優質的招聘服務。人才推薦師這種顧問式的人才推薦，使企業和人才實現高效對接，讓“千里馬”找到自己的“伯樂”，最終提高了企業招聘效率、提升了求職者的成功機會！

記者了解到，369人才網進行了兩者對比的相關調查，隨著2011年畢業季的到來，招聘旺季緊隨其后，從數據我們也不難看出：傳統招聘的關注度明顯提高，并出現了一定的起伏，但SNS始終保持一個較為平穩的關注狀態，而且，在經歷了2010年2月的求職旺季后，今年的求職、招聘，傳統招聘依然扮演著最為重要的角色！職場貼士：不可以施恩的態度彌補上司的不足。秘書既要為領導排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補了領導的一些缺失，則洋洋自得，優越感溢于言表，這是很不明智的。應時刻保持一顆謙虛的平常心。