兒子大學畢業(yè)后找到了一份好工作，做父母的本該感到欣慰，可王先生夫婦卻陷入了悲痛之中。原來，他們的獨生子小王工作不到一年就患上了精神分裂癥，他所在公司也與他解除了勞動合同。王先生夫婦認為，兒子得病與公司有關(guān)，于是滿腔憤怒的夫妻倆將兒子的工作單位告上了法庭。

父母索賠

將兒子的單位告上法庭

小王工作沒多久，就變得沉默寡言，甚至還沒有任何征兆地離家出走。失蹤了近一個月后，被警方找回的小王神色異常，經(jīng)診斷，他患上了精神分裂癥。雪上加霜的是，由于小王無故曠工，公司與他解除了勞動合同。

小王的父母認為，兒子得病與工作壓力過大有關(guān)，現(xiàn)在公司還落井下石，實在很不人道。于是，夫妻倆向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付病假工資。但因為缺乏證據(jù)，王家的仲裁請求被駁回，這一糾紛最終鬧上了法庭。承辦法官曹鳴紅認為，仲裁委的處理是正確的：“原告方在這里舉證還是有一點困難，像這種案件雙方都沒有主觀惡意，作為單位來講，只知道職工突然不來上班了，肯定要對職工作出相應的處罰，這也是符合常理的。”

法官調(diào)解

公司補償兩個月工資

在江陰法官的主持調(diào)解下，雙方最終達成協(xié)議，公司補償小王兩個月工資，但不再履行勞動合同，補償額度也是從雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系的補償金這個角度來協(xié)商的。

法官提醒

年輕上班族應學會減壓

為了避免類似小王的悲劇再次發(fā)生，年輕上班族應該學會減壓。步入社會首要的就是要學會調(diào)整好心態(tài)，在工作之余要注意心理健康，要加強心理素質(zhì)鍛煉。

如果確實遇到工作環(huán)境差或者領(lǐng)導態(tài)度粗暴等侵權(quán)現(xiàn)象，一定要保存好證據(jù)。同時，作為用人單位，也應該在注重經(jīng)濟效益的同時多關(guān)心員工的心理健康，經(jīng)常跟員工進行溝通交流，聽聽員工的心聲，貫徹人性化的管理，緩解員工的心理壓力。

孫婧婧 丁波職場貼士：凡在乎人生、看重自我價值的女人，無不在社會與個人，事業(yè)與家庭的二律背反中深刻開掘她的內(nèi)心世界的復雜性。復雜即豐富，豐富就有滋味。職場永遠給予我們挑戰(zhàn)的興奮，超越的快活。當自身的潛能被激活，那種成就感，是十分幸福的！但，不能沉溺其中而成為職場動物。