“90后”新鮮“上市”

上周，本報求職廣場推出《“90后”新鮮“上市”》后，有關這一話題繼續在發酵。“90后”求職，應該秉持一種怎樣的價值觀？“90后”融入職場，會面對哪些職場問題？職場用人，有沒有針對“90后”特點有所側重？諸如這些問題，正成為“90后”或者招聘他們的“70后”“80后”需要面對的新課題。

求職最看重團體協作

日前，在中國青少年基金會和肯德基舉辦的“曙光學子我最型”活動中，有一個環節格外醒目。11位“90后”學生被要求參加一個叫做“職業價值觀拍賣會”的活動。競拍的職業價值觀有人際關系、發展空間、工作穩定、團隊協作、收入財富、自我實現、興趣特長、追求創新、自由獨立和權力地位。在10個職業價值觀中，團隊協作最受“90后”看重，其次是自我實現、發展空間、追求創新，而工作穩定則沒有人選擇。

“90后”在求職時，既看重團隊協作，又強調自我實現。廣外國際商務英語學院的程同學認為，“90后”職場新人，要在兩者中取得良好平衡，發揮屬于“90后”的創新精神，才能為企業帶來更多價值。作為職業價值觀拍賣會的評委，倍智人才資深顧問林先生認為，“90后”有這一代新人獨特的價值觀，并有價值實現的強烈自我訴求。

入職后擔心人際關系

“90后”“上市”，完成從學生到職場人的角色轉換，會面臨很多問題。一位新聞專業的“90后”學生抱怨：“覺得自己畢業后會變成‘苦逼’的小白領，然后悲觀地抱著希望生活。”“90后”入職，哪些問題是最需要注意的呢？第三方調查機構麥可思一項調查顯示，“職場新人”在工作中遇到的問題不少，按比例大小，依次是個人發展空間小，找不到發展方向(28%)，經濟壓力太大(19%)，知識能力不能滿足工作需要(16%)，工作壓力、強度太大(9%)，對所做工作缺乏興趣(7%)，職場人際關系方面存在問題(6%)，個人情感問題(4%)。這項調查是針對2009和2010屆畢業生展開的，但對于馬上要“上市”的“90后”，也具有普遍性。

職場人際關系是“追求個性自由”的“90后”在入職時所要注意的。習慣了校園寬松氛圍的畢業生，容易對職場中的上下級關系感到不適應。在調查中，男性認為同上級領導之間人際關系存在問題的比例(50%)高于女性(44%)，而女性認為和同級同事之間人際關系存在問題的比例(42%)高于男性(35%)。

使用“90后”要有技巧

月薪低，不去；級別低，不去；頭銜不好聽，也不去……“90后”找工有自己的標準。眼高手低、依賴別人、難以獨當一面……HR用人也有自己的評價。然而，在這一切顯性和潛在的認識下，“90后”還是要走進職場，并成為以后的主力軍。當前，企業如何使用好“90后”呢？

一家地產公司的項目經理曾表示，“90后”在公司的比例目前還不高，可以安排“70后”、“80后”的老員工進行“傳幫帶”，幫助其完成角色轉變。另外，“90后”思路活，點子多，主要安排在營銷部門，先從最一線的售樓員開始干起。

另外，有專業人士提醒，“90后”在管理上一定要事前提醒而不要“事后諸葛亮”。要在安排任務的時候，明確底線和原則，風險和注意事項，難點和解決方案；分配崗位的時候，注意配比和匹配，發揮他們的優勢。 記者鄧仲謀職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠只能在“逃之”的壓抑中生存。