在公務(wù)員年終獎上，美國走的仍是“寒磣路線”。美國人事管理局就公務(wù)員的薪酬和獎勵制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會獲得某些特殊的獎金， 如招聘獎金或搬遷獎金，約為基本工資的25%。普通公務(wù)員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質(zhì)的補貼和隱性收入，沒有績效獎金，沒有股票分紅。

英國：行業(yè)地域差別大

相較于美國的“寒酸”，英國政府對公務(wù)員卻十分慷慨。部分高級公務(wù)員年終獎金甚至高達5萬英鎊(約合人民幣55萬元)。倫敦商學(xué)院2010年畢 業(yè)的工商管理碩士(MBA)在咨詢、金融、產(chǎn)業(yè)界工作的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。另外，在倫敦地區(qū)工作的MBA畢業(yè) 生2010年的年終獎金平均為2.13萬英鎊，倫敦以外地區(qū)則為8300英鎊。

日本：愛發(fā)“太太獎金”

日本普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員每年能得到平均約68.3萬日元(約合人民幣4.8萬元)的年終獎金，而地方公務(wù)員略少，平均約62.5萬日元 (約合人民幣4.6萬元)。很多企業(yè)除每6個月發(fā)半年獎、年終獎外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎 金”。

法國：低收入者過節(jié)費

法國并沒有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎金，絕大部分公務(wù)員的年終獎金相當(dāng)于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。領(lǐng)取最低“社會融入津貼”(政府給低收入者的一種補助金)的人，每年年底也可得到一筆過節(jié)費，數(shù)額從150歐元至500歐元不等。職場貼士：不要不敢說實話：拐彎抹角，只會浪費時間，心里想什么就說什么，而且要盡可能地直截了當(dāng)?shù)亍⒚鞔_地說出來。