[rzzch.cn]報(bào)道:相對(duì)于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來(lái)說(shuō)，這類(lèi)白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢(shì)，身價(jià)在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領(lǐng)吧。

　　出入豪華商務(wù)中心，可還是隔著櫥窗與世界名牌遙遙相望；公司一有風(fēng)吹草動(dòng)，第一個(gè)被“炒魷魚(yú)”的可能就是你；假如你主動(dòng)離職，老板不費(fèi)吹灰之力就能找上百個(gè)比你更優(yōu)秀的；復(fù)印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統(tǒng)統(tǒng)由你包攬；雖然你已經(jīng)足夠努力，可是升職、出國(guó)培訓(xùn)的好機(jī)會(huì)總也輪不到你；你很迷茫，不知道將來(lái)路在何方；……這是職場(chǎng)上一些小白領(lǐng)的真實(shí)生活，在光鮮的外殼里有著太多食之無(wú)味、棄之可惜的內(nèi)瓤。根據(jù)上海市勞動(dòng)部門(mén)今年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，相對(duì)于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來(lái)說(shuō)，這類(lèi)白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢(shì)，身價(jià)在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領(lǐng)吧。假如你也有上述狀況，就要小心了。

　　專(zhuān)家建議：塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力 早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型

　　屈輝認(rèn)為，如果你發(fā)覺(jué)自己有變成“雞肋”白領(lǐng)的危險(xiǎn)，那么，與其在食之無(wú)味、棄之可惜之間搖擺不定，還不如早作準(zhǔn)備，抓緊時(shí)間充電，掌握某一方面的專(zhuān)業(yè)技能，盡快實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　“雞肋”式的工作

　　孫麗是上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，在一家外資公司任部門(mén)經(jīng)理助理，月薪3000元左右。年輕靚麗的她，畢業(yè)兩年里換了幾份工作，不外乎助理、秘書(shū)、文員、前臺(tái)等。最近，她一咬牙又辭了職，報(bào)名參加茶藝師培訓(xùn)，決心做個(gè)茶藝師。很多朋友不理解，放著好好的白領(lǐng)不當(dāng)，辭職去學(xué)什么茶藝？可孫麗自有一番道理。

　　“說(shuō)是白領(lǐng)，可每天干的活，不外乎跑跑腿、幫經(jīng)理寫(xiě)寫(xiě)英文email、打打字、接待客人什么的，凡有個(gè)大學(xué)文憑的人都能干。跳槽呢，最多挪個(gè)窩繼續(xù)做助理，學(xué)不到一技之長(zhǎng)。我一晃就要奔30歲了，還不知道自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪兒?！?/P>

　　孫麗準(zhǔn)備學(xué)了茶藝之后，利用自己的英文特長(zhǎng)，向外國(guó)友人介紹中國(guó)博大精深的茶文化，她還想競(jìng)選2010年上海世博會(huì)的“茶藝形象大使”。

　　“我有個(gè)同學(xué)是做it銷(xiāo)售的，剛畢業(yè)時(shí)薪水沒(méi)我高，工作也很辛苦，可現(xiàn)在，人家月薪已超過(guò)我3倍，還不斷有獵頭公司找上門(mén)來(lái)。我呢，工作兩年下來(lái)，原來(lái)以為外語(yǔ)是自己的優(yōu)勢(shì)，可現(xiàn)在誰(shuí)不會(huì)！3000塊的薪水說(shuō)高不高、說(shuō)低不低，工作也沒(méi)什么挑戰(zhàn)性，每天原地踏步，知識(shí)一點(diǎn)點(diǎn)被‘折舊’?！?

　　“現(xiàn)在我總算找到了一個(gè)既感興趣，又能發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的職業(yè)，盡管沒(méi)人理解，可我還是要盡早告別這種表面風(fēng)光、感覺(jué)卻像空中樓閣般的小白領(lǐng)生活。”孫麗說(shuō)。

　　“雞肋”白領(lǐng)的尷尬

　　東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級(jí)主管屈輝認(rèn)為，白領(lǐng)成“雞肋”事出有因。像孫麗一樣，大學(xué)畢業(yè)后，這些人幸運(yùn)地進(jìn)入了外國(guó)公司的代表處，或是小型外資企業(yè)，擔(dān)任助理、行政、文員，甚至是首代助理，工作較清閑，薪水可能比同一時(shí)間做銷(xiāo)售、技術(shù)的同學(xué)略高一籌。他們每天有效的工作時(shí)間可能只有幾小時(shí)，而此時(shí)做銷(xiāo)售或技術(shù)工作的同齡人卻需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，拼命跑客戶(hù)，加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)。比起他們，悠閑的白領(lǐng)生活很讓人羨慕?？墒?，這樣的生活持續(xù)了兩三年，白領(lǐng)一旦失去了安逸工作，可能一下子便跌進(jìn)了迷茫之中：上哪里再去找這樣既清閑、薪水又不錯(cuò)的工作？自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？再過(guò)兩年，年齡上也失去優(yōu)勢(shì)了，哪里是我的職業(yè)發(fā)展方向？

　　屈輝認(rèn)為，很多年輕人大學(xué)畢業(yè)后便順利地謀到了一個(gè)門(mén)檻較低、工作相對(duì)輕閑的工作。他們大都在公司里從事行政、助理等輔助性的工作，沒(méi)有機(jī)會(huì)深入接觸業(yè)務(wù)，工作職責(zé)比較寬泛，挑戰(zhàn)性不強(qiáng)。造成的后果是，他們?cè)跊](méi)有壓力的環(huán)境下養(yǎng)尊處優(yōu)，每天重復(fù)著簡(jiǎn)單、瑣碎而沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作，學(xué)習(xí)充電的機(jī)會(huì)較少，與外界社會(huì)的聯(lián)系機(jī)會(huì)不多，無(wú)形中造成職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。隨著年齡的增長(zhǎng)，面臨著要跟一幫師弟、師妹們搶飯碗的危險(xiǎn)，此時(shí)他們不肯放低原有身價(jià)，再去尋找工作機(jī)會(huì)，就成了所謂的“雞肋”白領(lǐng)。

　　“雞肋”白領(lǐng)四大癥狀

　　職業(yè)門(mén)檻低

　　招聘會(huì)上，助理、文員、客戶(hù)服務(wù)等職位的應(yīng)聘者總是擠破了頭，其中職業(yè)門(mén)檻較低是主要原因。有大專(zhuān)以上文憑、懂一點(diǎn)英文、會(huì)操作電腦，加上1年以上工作經(jīng)歷，就可以踏進(jìn)白領(lǐng)圈了。

　　核心競(jìng)爭(zhēng)力缺乏

　　像孫麗一樣，很多人在工作兩三年后才幡然醒悟，思考自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪兒：是英文嫻熟，還是打字速度比別人稍快一點(diǎn)，抑或?qū)δ睦锬苡喌奖阋藱C(jī)票爛熟于心？如果說(shuō)做銷(xiāo)售的須懂得推銷(xiāo)藝術(shù)，干技術(shù)的要深諳專(zhuān)業(yè)技能，那么“雞肋”白領(lǐng)們?nèi)鄙俚那∏∈且约夹g(shù)或業(yè)務(wù)經(jīng)歷為支撐的核心競(jìng)爭(zhēng)力。