那還是好幾年前，我在一家設備公司供職。那時候，公司的小車隊小車司機流動性較大，所以，我們經常招小車司機。而我，這些職位都交給人事專員打理。那天下午，助理忙了一下午，拿著一個文件找到我：“先生***，現在有二位先生應聘，我及小車隊長先定了二個人，您看，選哪個。”

    “哦，是哪二位先生”當時我正忙呢，老總要我馬上交一份文件。我想，這樣的事情，你就定了吧，還找我，煩不煩呀。 

    “一位劉生，一位張生”這二位水平都不錯，我們也定不下來選哪個。 

    我想了想，“是公司有了一位劉司機嗎？這不行，等一下我要出去辦事，我說劉司機，他們二個去哪個好呢？再說，行政助理派車也不方便呀”于是，我說“ 

    “就那張司機吧，我正忙，如果你沒有意見，就通知他明天上班”！ 

    后來，嚇我了一跳：我就用這二個不同的姓，就將一個本來就不錯的司機就否了！后來，想起這事，心里經常是告訴自已，做什么事情要小心，要小心，不要隨便下結論。

職場貼士：21世紀，沒必要對一種職業從一而終。要選那些有市場前景，有好的文化，有發展機會的單位，天下所謂成功者從不拘泥于一種標簽式的職位。