五成白領辦公室曖昧？多數無疾而終

　　某昨日公布“辦公室曖昧”特別調查報告，結果顯示，受訪的萬余名白領中，九成人發現過同事間的曖昧，近五成人涉足過辦公室曖昧。你和他（她）之間有說不清的感情？非愛、非友、非親又非陌生人？糟糕，你們已進入典型的辦公室曖昧進行時！

　　新下屬欲拒還迎

　　“我有家，雖然對她有好感，但不能觸碰底線。”王先生是廣州某電器公司的業務主管，他告訴記者，新來的下屬對他欲拒還迎，這種曖昧關系沒有第三個人知道。

　　很不幸，該類曖昧根本瞞不過辦公室里群眾的眼睛。專項調查顯示，過半職場人都善于發現關系不一般的同事。究其曖昧原因，近七成受訪者認為“非單身”是產生曖昧的重要或主要因素。

　　數據顯示，獨具慧眼發現辦公室“隱情”的職場人高達91.5%。令人意外的是，在這些被發現的曖昧情感中，當事人雙方為單身的僅有兩成。

　　吃飯互助看電影

　　曖昧會在什么情況下發生？在該項多選題中，一起吃飯、工作上互相幫助、一起看電影列前三位。王先生對此結果非常認同，他與其下屬的“非常”情感正是在共進午餐中滋生的。

　　對于眼皮底下的同事曖昧，有31.7%的受訪者抱有寬容態度，認為這是介于情人和同事之間的關系，挺好的；有28%左右僅表示理解，不予支持；另有14.6%的人抱著八卦的心態看待。當然，剩余15%的參與者則對此“堅決反對”。

　　多數會無疾而終

　　“只是一種感覺，沒大家想得那么復雜。”曾有過曖昧經歷的劉小姐表示，異性間的吸引說不出理由，產生在不覺中，最后的結果多是無疾而終。調查顯示，曖昧狀態確不易保持，有過半辦公室曖昧來去無蹤，但也有12.6%的曖昧發展成了戀情。在“修成正果”公開戀情的男女里，有35.5%的人因為前途選擇“分工”——其中一方離開原單位或者兩者都分別重新找到新的單位。

　　當曖昧的情愫消失，是否造成兩個人的尷尬？調查顯示四成恢復普通同事關系；27.8%的職場人會聰明地將這種曖昧關系轉變為好朋友關系；但也有31.1%的職場人會走向另一個極端，成為陌生人。

　　專家：影響可大可小

　　專家認為，曖昧不是褒義詞也不是貶義詞，關鍵在于身在其中的人平衡和把握。辦公室的曖昧更加難以把握，在面臨突如其來的曖昧時，職場人還是要謹慎冷靜地面對，尤其是您還在非單身的狀態下。職業發展的道路上往往會因為一個不起眼的細節而受到影響，辦公室曖昧帶來的影響可大可小，可好可壞，或許它的產生是不可控的，但是它的發展要盡量控制在自己的手中，以免生活方向也變得“曖昧”起來。