她是團隊中少有的幾個女性之一，強勢的“男人帝國”像座久攻不下的城堡；剛參加工作，一切都還陌生，公司的根很深，而她的蒂還未熟；坐著時光穿梭機空降下來，他成為新同事眼中的 “天外來客”……淪為職場單兵，可能并非他們所愿，也可能是其心理盲區所致！

  【rzzch.cn編者按】我這樣PK掉男同事！  職場女性8大心理劣勢

    性別國的異鄉人

    男人國中的女人花，或女兒國中的男人草，本來是“萬綠叢中一點紅”的期待，卻發現身為那一點紅，原來十分乍眼，處境常常尷尬：他們的黑話你不懂，他們的尺度你不宜，他們的愛好你沒興趣，甚至你感覺他們在懷疑你的工作能力……你成了莫名其妙的“局外人”。

    落單性質

    性別落單。團隊中某一性別占絕大多數，而自己則是其中的“少數派”。

    心理誤區

    性別落單在一些特殊行業中比較常見，如建筑工地上的女監理，男性雜志的女編輯等。在男性占多數的團隊里，男人的圈子就是女人的異鄉，這是最常見的心理取向。不過，當你把男人劃作一個圈子，這個圈子同時也會圈住你，就像孫悟空給唐僧劃的驅魔圈，圈里圈外都是一個圈。如果取消這個心理防線，落單的魔影就會煙消云散。

    融情秘籍

    ●“見怪不怪”，你越慌張，他們越來勁。對于驚訝，只當沒看見。他們干什么，自己也干什么。只要做到和他們一樣，大家都會覺得，其實彼此差別不是太大。

    ●注意收集掌握男人特有的詞語庫，如體育用語和賽事結果、新潮IT產品型號和科技術語等，并在他們聊得熱火朝天時，插一段專業見解，讓他們驚詫之余感覺到你并不是全然外行。

    麻辣融情快遞：像《野蠻女警》一樣渾不吝

    誰說警察就是男人主流，“女警”就是點綴呢？全智賢出演的這個女警可不是安守婦道的，甚至不管是不是自己管轄的區域，只要有問題，她立刻會出現在現場，并且一副要調兵譴將、主導一切狀，讓人哭笑不得。這股野蠻勁兒，反串在女人身上，在男人眼中就是可愛了。

    □ 性格刺猬，扎你沒商量

    個性鮮明，有棱有角，像刺猬一樣刺痛了其他人，還在堅持我型我秀，惟我獨尊。性子急，說話直，火燒火燎烤傷了其他人，仍堅持說：天性如此，我能如何？言外之意，過錯不在自己，而在同事缺乏寬容之心。

    落單性質

    性格落單。自己的性格與其他人差異較大，成為團隊中的另類。

    心理誤區

    雖然性格無所謂好壞，但處理不妥也會惹來糾紛。例如在文化比較傳統的團隊中，過于前衛的風格就會顯得格格不入。雖然每個人都會為此找到最自然的借口：天性如此，我能如何？但還是要仔細考量一下自己的性格。如果過分執著于個性中不良的一面，就相當于自動把自己歸到了少數派一邊。如果發現自己性格中的優勢正好是團隊所缺，那么完全可以堅持自我，成為團隊中鮮有的調味品。

    融情秘籍

    ●診斷性格，中醫“望、聞、問、切”值得參考。“望”即觀察同事情緒反應，“聞”和“問”即打聽同事對自己的評價，“切”即反省自己。記錄這些細節，做成性格病歷卡，既能發現性格弱勢和優勢，又能時常提醒自己，充分發揮在團隊中的優勢。

    ●性格落單的另一個因素在于沒有細分并區別對待其他成員的性格。對此，照樣可以沿用性格病歷卡的優勢。例如，詳細記錄團隊場合自己的言行，同事的反應，情緒化同事的比例等。積累時間長了，就可理出團隊成員的性格曲線和應對方略。

    麻辣融情快遞：《修女也瘋狂》——異類堅持到底就是勝利

    一個異類修女，成功改造了一個修道院，以她明顯不融于修道院僵化氣氛的異類風格，掀起了一場個性的革命。起初作為異類的她，幾乎引起了眾怒，但她并未因此而放棄，堅持到底就是勝利，她另類的性格與做法，也終于被大家所接受，甚至擁戴。

    □ “低自尊”詠嘆調

    單子少了，項目減了，流程卡殼了，不斷下滑的業績，成了揮之不去的心病。思來想去，還是自己拖了大家后腿，懷疑、內疚、自責、彷徨，灰色情緒包圍過來，像堵圍墻，而你成了圍墻里憂傷的獨舞，落單像是G弦上的詠嘆調，綿延悠長，余音不絕。

    落單性質

    業務落單。因種種原因工作績效不高，影響團隊業績，形成落單局面。

    心理誤區

    業績不佳就懷疑自己的能力，對團隊其他成員心生內疚，是低自尊的表現。自尊的高低，取決于個人實際表現與預期表現的比例。低自尊的人常常對那些做不到、做不好的事，給予較高的重視度，從而人為加大了實際表現與預期表現的差距，形成不斷自我期許及自我挫敗的惡性循環。所以，業績落單在于踩響了低自尊的雷區，從而自己把自己炸出了團隊的領地。

    融情秘籍

    ●所謂“拖后腿”心理，其實不是在自責，而是在自卑。自責想告訴你的，是“我要更加努力”，而自卑其實是一種低自尊心理，它要告訴你的，是 “我怎么努力也無濟于事”。

    ●即使自責，也要自責得有理有據。看看是家庭問題、健康問題等外源因素，還是自己知識、能力不足等內源因素，造成了業績上的困境。

    ●如果本是外源因素，問題解決就OK，業績會慢慢回升，而過于自責反而會轉化為內源因素。如果是內源因素，就需要給自己“充電”。特別像 IT、時尚圈、法律等領域，一段時間不刷新，就會被新知識甩下。

    麻辣融情快遞：向周星星學習！向《喜劇之王》學習

    周星星電影的主角，對自尊基本“免疫”——即使沒人理沒人看得起，即使被100次踩下去，也會101次站起來，還一臉春光，實在不是一般的“強”！那“天生我才”的信念總是“春風吹又生”。如果給點顏色自尊就跳將出來，恐怕“初級階段”這道關永遠都扛不過去。

    ●上帝造人時，給了每個人一些缺陷，也給每個人一些獨一無二的優點。團隊會為你的優點預備一個位置，把角色做“到位”，就能讓自己“出彩”，也能為整個團隊增色。

    ●既然是團隊作戰，必然講究“配合”二字。特別在中國，做事先做人，只有當你心里有了別人，而不是只有自己，才能真正融入不落單。

    ●每個團隊都有自己的文化，作為團隊的一員，如果認可這個團隊，就要認可和適應其文化。一旦你適應了這種文化，你就會被該團隊承認為其中的一員。

    融情升級課123

    哲學上說，問題不在于世界是怎樣的，而在于世界竟是這樣的。在落單的諸多因素中，諸如環境、潛規則、性別差異等客觀因素是一個方面，但更本質的因緣還得從自己身上尋找。所以，不妨循序漸進，一步一融情。

    Step1掛上自己的“號碼牌”

    ——不是anyone，而是somebody

    有人喜歡做旁觀者，有人雖然參與了但身在曹營心在漢，有人因為自卑而不敢“拋頭露面”。這樣做的結果，就是難以塑造自己在團隊中的身份識別系統，就好比一場球賽“沒有號碼牌無法分辨運動員”一樣，如果團隊 其他成員看不到你的“號碼牌”，在某種意義上就意味著你的落單甚至出局。

    Step2給尊重預留合適的時空

    ——不是你好我好大家好尊重不是迎合，更不是見誰都點頭哈腰，你好我好大家好。尊重是給彼此預留適當的時空，熟悉對方，理解對方。例如，面對Leader的黑色情緒，不要立馬陳述理由進行推脫，也不要無原則地俯首認命，“你的意見我會慎重考慮”，簡單一句話，就是給彼此一個空間，既是對Leader的尊重，也是對自己的尊重。

  【rzzch.cn編者按】我這樣PK掉男同事！  職場女性8大心理劣勢

    Step3管好自己的偏見

    ——不是“我”加“你”就成了“我們”

    團隊中不是簡單的我加你，就構成了“我們”。只有彼此客觀的評價，才能把雙方真正結合到一起。重要的是讓團隊其他成員意識到，評價對象僅僅只涉及觀點或事情本身。常見的思考誤區是，從對某個人的愛好或偏見出發，直接把評論矛頭指向個人。如果評價有欠客觀，經常意氣用事，那么，落單就會隨著公信度和親和力的下降，隨時地出現在你的職業生涯里。

職場貼士：微笑是無聲的語言，是溝通的和一種好方法，會心而真誠的很笑意，會使同事對你友善，而友善更是贏得大家好評的最好方法之一